截至2026年7月3日收盘，震有科技(688418)报收于52.1元，上涨4.41%，换手率4.74%，成交量9.13万手，成交额4.66亿元。
7月3日主力资金净流入1726.52万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出540.11万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出1186.41万元，占总成交额0.0%。
深圳震有科技股份有限公司于2026年7月3日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过补选李小根先生为独立董事候选人的议案，并同意提交股东会审议；审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，以及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案；上述激励相关议案均需提交股东会审议，关联董事已回避表决；会议决定召开2026年第三次临时股东会。
董事会薪酬与考核委员会确认：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事，未发现不得成为激励对象的情形；董事长、总经理、实际控制人吴闽华先生被纳入激励对象范围；激励计划制定、审议流程及内容符合法律法规，不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助；该激励计划尚需提交股东会审议通过后实施。
深圳震有科技股份有限公司将于2026年7月20日召开2026年第三次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年7月13日；会议审议《关于补选独立董事并调整部分董事会专门委员会成员的议案》及2026年限制性股票激励计划相关四项议案，其中第二至第四项为特别决议议案，涉及关联股东需回避表决；网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为会议当日交易时段及互联网平台9:15–15:00；登记时间为2026年7月15日至16日；现场会议地点位于深圳市光明区。
李小根声明被提名为深圳震有科技股份有限公司第四届董事会独立董事候选人；具备独立董事任职资格，具有五年以上法律、经济、会计、财务、管理等工作经验；不存在影响独立性的情形，未在公司及其附属企业任职，不持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务；最近36个月内未受行政处罚或刑事处罚，未被交易所谴责；兼任独立董事的上市公司未超过三家，在本公司连续任职未超过六年；已通过提名委员会资格审查，已取得交易所认可的培训证明。
第四届董事会提名委员会对李小根先生任职资格进行审查，确认其未直接或间接持有公司股份，与公司董事、高级管理人员、实际控制人及持股5%以上股东无关联关系，不存在不得担任独立董事的情形，符合相关法律法规对独立董事任职资格与独立性的要求，具备履行职责所需能力；提名委员会同意将其作为独立董事候选人提交董事会审议。
深圳震有科技股份有限公司于2026年7月3日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过补选李小根先生为第四届董事会独立董事候选人，并调整董事会专门委员会委员；李小根先生曾任华为、中兴等企业高管，现任深圳市保中太创业投资有限公司合伙人，未持有公司股份，与公司控股股东、实际控制人无关联关系，符合独立董事任职资格；独立董事及专门委员会委员调整需经2026年第三次临时股东会审议通过后生效，其任职资格和独立性尚需上交所备案审核。
深圳震有科技股份有限公司董事会提名李小根为第四届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意出任，具备独立董事任职资格，拥有五年以上法律、经济、会计等相关工作经验，并已取得证券交易所认可的培训证明；提名人确认其与公司不存在影响独立性的关系，未在公司及其附属企业任职，不持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，也未为公司提供财务、法律等服务；被提名人兼任独立董事的上市公司未超过三家，在本公司连续任职未超过六年，且无重大失信等不良记录。
深圳震有科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励与约束机制，调动核心团队积极性，推动股东、公司与个人利益统一；考核期为2026年至2028年，每年对公司层面和个人层面进行考核；公司层面以营业收入或净利润作为业绩考核目标，个人层面依据绩效考核结果确定解除限售/归属比例；若未达标，相应限制性股票将被回购注销或作废失效；本办法经股东会审议通过后实施。
深圳震有科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，该计划草案已经公司第四届董事会第十三次会议审议通过；激励对象共计228人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工等；公司已履行现阶段必要的决策程序，关联董事已回避表决；律师认为公司具备实施本次激励计划的主体资格，计划内容合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形；本次激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
深圳震有科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予第一类和第二类限制性股票各240万股，合计480万股，占公司总股本的2.49%；激励对象共228人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员；第一类限制性股票授予价格为25.54元/股，第二类为32.21元/股；本计划有效期为48个月，分三期解除限售或归属，解除限售/归属比例分别为30%、30%、40%；业绩考核目标为2026年至2028年营业收入或净利润达标。
深圳震有科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予480万股限制性股票，占公司总股本的2.49%；其中第一类限制性股票240万股，授予价格为25.54元/股；第二类限制性股票240万股，授予价格为32.21元/股；激励对象共计228人，包括董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等；本计划有效期最长不超过48个月，分三期解除限售或归属；业绩考核目标以2026年至2028年营业收入或净利润为指标；本激励计划尚需公司股东会审议通过后实施。
深圳震有科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计227人获授480万股限制性股票，其中第一类和第二类限制性股票各240万股，占公司股本总额的2.49%；激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员等；单个激励对象获授股票未超过公司股本总额的1.00%，合计总量未超过公司股本总额的20.00%。
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