每周股票复盘：全筑股份（603030）拟修订董高薪酬制度

截至2026年7月3日收盘，全筑股份（603030）报收于2.08元，较上周的2.01元上涨3.48%。本周，全筑股份7月2日盘中最高价报2.15元。6月29日盘中最低价报1.94元，股价触及近一年最低点。全筑股份当前最新总市值27.39亿元，在装修装饰板块市值排名18/23，在两市A股市值排名4511/5203。

本周关注点

• 公司公告汇总：董事会通过修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》议案，尚需提交股东会审议。
• 公司公告汇总：董事会决定择期召开股东会，具体会议时间将另行通知。
• 公司公告汇总：薪酬制度明确绩效薪酬占比不低于50%，与公司业绩挂钩。

公司公告汇总

第六届董事会第三次会议决议公告
上海全筑控股集团股份有限公司第六届董事会第三次会议于2026年6月29日召开，会议审议通过《关于修订〈董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于择期召开股东会的议案》。上述议案均经全体董事投票通过，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票。修订薪酬管理制度的议案尚需提交股东会审议。

关于择期召开股东会的公告
上海全筑控股集团股份有限公司于2026年6月29日召开第六届董事会第三次会议，审议通过《关于修订〈公司董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》。根据相关法律法规及《公司章程》规定，该议案需提交股东会审议。鉴于公司整体经营治理安排，董事会决定将该事项列入下一次股东会议案一并表决，具体会议时间将另行通知。

董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026.6月修订）
上海全筑控股集团股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放方式及调整机制。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任高管的按岗位职责合并发放薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司业绩挂钩，亏损或业绩下滑时需说明薪酬合理性。绩效薪酬根据年度考核结果发放，任职期间出现重大违规等情形不予发放绩效年薪。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高管薪酬由董事会批准。

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