每周股票复盘：方正科技（600601）股东会通过新薪酬制度

截至2026年7月3日收盘，方正科技（600601）报收于15.12元，较上周的13.0元上涨16.31%。本周，方正科技7月3日盘中最高价报15.76元，股价触及近一年最高点。6月29日盘中最低价报12.02元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。方正科技当前最新总市值646.19亿元，在元件板块市值排名17/60，在两市A股市值排名339/5203。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：方正科技2026年第一次临时股东会审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
• 来自公司公告汇总：薪酬制度明确高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于60%。
• 来自公司公告汇总：独立董事领取固定津贴，按月发放，不参与绩效考核。

公司公告汇总

方正科技集团股份有限公司于2026年6月29日在广东省珠海市召开2026年第一次临时股东会，会议由董事王喆主持，采用现场与网络投票相结合方式表决。出席会议的股东及代理人共1,658人，代表有表决权股份总数1,493,390,403股，占公司有表决权股份总数的34.9433%。会议审议通过了《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意1,485,642,111股，占出席会议有表决权股份的99.4811%。北京市中伦（深圳）律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，明确薪酬管理原则包括工资与效益联动、收入与业绩和市场水平相符、责权利对等、短期激励与长期发展结合、激励与约束并重。非独立董事在公司任职的按管理职务领取薪酬，不在公司任职的由股东会决定津贴；独立董事领取固定津贴，按月发放，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、职工福利和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并与公司效益和个人绩效挂钩。公司设立薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定，绩效薪酬可实行递延支付，离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。如发生财务造假，将追回已发绩效薪酬。

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