截至2026年7月2日收盘，大烨智能(300670)报收于6.9元，下跌2.68%，换手率6.93%，成交量15.56万手，成交额1.1亿元。
7月2日主力资金净流入153.46万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入91.56万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出245.02万元，占总成交额0.0%。
江苏大烨智能电气股份有限公司于2026年7月1日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案，并决定召开2026年第一次临时股东大会。上述激励计划相关议案尚需提交公司股东大会审议通过。
江苏大烨智能电气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见，确认公司具备主体资格，激励对象符合规定，激励计划制定与审议程序合法合规，授予及归属安排合理，考核体系科学可行，未提供财务资助，不存在损害公司及股东利益的情形，一致同意实施该激励计划。
江苏大烨智能电气股份有限公司将于2026年7月20日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为9:15至15:00；股权登记日为2026年7月14日；审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及授权董事会办理相关事宜的议案；上述议案需经出席股东所持表决权三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。
江苏大烨智能电气股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面考核年度为2026年至2028年，设定含税营业收入和回款率目标；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例；未达标部分对应限制性股票不得归属并作废失效；本办法自股东大会审议通过之日起实施。
江苏大烨智能电气股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予第二类限制性股票总数1000万股，占公司总股本3.16%，其中首次授予800万股，预留200万股；激励对象为6名核心业务（技术）骨干人员；授予价格为每股5.74元；考核年度为2026年至2028年，业绩考核目标为含税营业收入及回款率；激励计划有效期最长不超过48个月，分三次归属；相关议案已由董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。
江苏大烨智能电气股份有限公司确认：最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按法规进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事；激励计划有效期不超过10年；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额20%；绩效考核体系已建立，薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表专业意见。
江苏大烨智能电气股份有限公司拟向激励对象授予1000.00万股第二类限制性股票，约占公司股本总额的3.16%；其中首次授予800.00万股，激励对象为6名核心业务（技术）骨干人员，不包括董事、高管及持股5%以上股东；预留200.00万股；授予价格为5.74元/股；激励计划有效期最长不超过48个月，分三次归属；归属条件包括公司层面的营业收入与回款率考核及个人绩效考核。
江苏大烨智能电气股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予总量1000万股，占公司总股本3.16%；其中首次授予800万股，激励对象6人，为公司核心业务（技术）骨干人员，预留200万股；授予价格为5.74元/股；激励计划有效期不超过48个月，设三个归属期；公司层面考核以含税营业收入和回款率为指标，2026年至2028年营业收入目标分别为5亿元、6.5亿元、8.5亿元，回款率目标分别为55%、60%、65%。
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