华菱钢铁：坚持“强激励、硬约束”的市场化考核机制_股票频道

证券之星消息，华菱钢铁(000932)07月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：结合当前低迷的市值、大幅下滑的业绩，以及业绩承压阶段福利保持稳定、不同层级人员问责标准存在差异等现状，想请问管理层：公司将如何正视市场质疑，进一步优化沟通回复质量、健全自上而下的考核问责体系？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化考核机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，并坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，有效构建了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的长效机制。公司将继续努力以投资者需求为导向，不断提升投资者沟通和信息披露工作质量。

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然

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