截至2026年7月1日收盘,星湖科技(600866)报收于4.56元,上涨3.87%,换手率1.69%,成交量21.25万手,成交额9523.12万元。
7月1日主力资金净流入25.06万元;游资资金净流出1144.94万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入1119.88万元,占总成交额0.0%。
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广东肇庆星湖生物科技股份有限公司于2026年7月1日召开第十一届董事会第二十次会议,审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》《董事和高级管理人员离职管理制度》及修订后的《内部审计暂行办法》。其中薪酬管理制度尚需提交公司股东会审议,股东会召开时间将另行通知。会议表决结果均为7票同意,0票反对,0票弃权。
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》,规范董事及高管的辞任、任期届满、解任等离职情形,明确离职生效条件、履职延续要求、移交手续、未结事项处理及离职后义务等内容。规定董事、高管离职后仍需履行忠实义务、保密义务及已作出的公开承诺,并明确离职人员责任追究机制,包括赔偿责任及法律责任。制度经公司第十一届董事会第二十次会议审议通过,自2026年7月1日起实施。
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司于2026年7月1日经第十一届董事会第二十次会议审议通过《内部审计制度》,明确公司内部审计机构为纪检审计部,直接对董事会负责,并在董事会审计委员会监督指导下开展工作。制度规定了内部审计的职责权限、工作程序、结果运用及责任追究等内容,涵盖对公司及子公司的财务收支、内部控制、风险管理、重大投资、关联交易等方面的审计监督;要求建立审计整改机制,审计结果及整改情况将作为干部考核、任免、奖惩的重要依据;强调内部审计人员的职业道德与独立性,并明确对阻挠审计工作的行为进行问责。
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与发放规则。独立董事实行固定津贴制,非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和福利补贴组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩,建立递延支付、追索扣回机制。制度经董事会审议通过,尚需提交股东会审议。
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