截至2026年7月1日收盘，天元智能(603273)报收于13.15元，上涨1.54%，换手率3.7%，成交量2.08万手，成交额2720.8万元。
7月1日主力资金净流出53.86万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出67.85万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入121.71万元，占总成交额0.0%。
公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划，拟授予权益总计270.00万份，其中股票期权135.00万份、限制性股票135.00万股；首次授予对象41人，包括董事、高管及核心骨干；股票期权行权价格为11.10元/份，限制性股票授予价格为6.94元/股；预留部分占总量17.04%；业绩考核年度为2026–2028年，以2025年为基数，按营业收入或净利润增长率分阶段设定行权或解除限售条件。
本次激励计划首次授予涉及41名激励对象，其中陈卫、殷艳、许钦、王锡臣、薛成、邱晓丹、陈菲等高管获授4.00至8.00万份不等的股票期权及限制性股票；34名技术及业务骨干合计获授75.00万份；拟授出权益总数为135.00万份，占公司总股本0.63%，另预留23.00万份，占计划总量8.52%。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施股权激励的主体资格，不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形；首次授予激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人，均符合规定条件；激励计划内容合法合规，审议程序规范，未发现损害公司及股东利益的情形；公司未提供财务资助；考核管理办法有利于激励计划实施及公司持续发展；委员会一致同意该激励计划。
北京市康达律师事务所出具法律意见书认为：公司具备实施本激励计划的主体资格；激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定；激励对象确定程序合法合规；公司已履行必要决策程序及信息披露义务；未发现公司为激励对象提供财务资助的情形；未发现损害公司及全体股东利益的情况。
公司发布2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予权益总数270.00万份，占公司总股本1.26%，其中首次授予224.00万份，预留46.00万份；激励对象共41人，包括董事、高管及核心骨干；股票期权行权价格为11.10元/份，限制性股票授予价格为6.94元/股；业绩考核期为2026–2028年，以2025年营收或净利润为基数设定逐年增长率目标；本计划有效期60个月。
公司于2026年7月1日召开第四届董事会第九次会议，审议通过《公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事项、制定公司项目跟投管理办法、续聘2026年度审计机构及召开2026年第一次临时股东大会等议案；其中股权激励相关议案需提交股东大会审议；关联董事对相关议案回避表决。
公司将于2026年7月20日召开2026年第一次临时股东大会，采用现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；审议议案包括《公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项及续聘2026年度审计机构等；股权登记日为2026年7月13日，登记时间为2026年7月17日；本次会议涉及特别决议议案及中小投资者单独计票事项，关联股东需回避表决。
公司拟续聘公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构，提供财务报表及内部控制审计服务；该所成立于1982年，具备证券、期货相关业务资格；2025年度经审计收入总额29,306.46万元，注册会计师312人，其中签署证券业务审计报告的注册会计师172人；项目合伙人方宁、签字注册会计师史勇婷、质量控制复核人张雷均具备专业胜任能力且近三年无不良执业记录；审计服务收费预计65万元，与2025年度持平；该事项尚需提交股东大会审议通过。
公司制定本考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构、建立激励约束机制；考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等；考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2025年为基数，设定2026–2028年营业收入或净利润增长率分别不低于5%、20%、35%作为行权或解除限售条件；个人层面根据绩效考核结果A、B、C、D四级确定行权或解除限售比例，最低为0%；若公司业绩未达标，对应权益由公司注销或回购。
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