截至2026年7月1日收盘，中国交建(601800)报收于5.84元，上涨2.28%，换手率0.42%，成交量49.31万手，成交额2.86亿元。
投资者： 董秘您好！近日中交建筑集团第六工程有限公司与滴普科技订立《信息化系统购销合同》,是否意味着,公司目前全面向数智化转型?6月30日八部门推动工业互联网高质量发展,加速落地工业AI应用;施耐德将以31亿美元收购AI软件公司Cognite,全球产业集体迈向工业AI时代,请问公司在AI领域后续是否会继续布局?谢谢!
董秘： 您好，感谢您的关注。推进数字化转型是公司“五全”业务战略中全数字板块的核心工作，契合国家鼓励发展导向，也顺应全球工业AI发展浪潮。公司将持续深耕全数字领域，聚焦工程大模型、数字孪生、智能施工管控等方向加大工业AI布局与场景落地，联动全交通、全城市、全水域、全绿色板块同步数字化升级，以AI技术赋能全产业链提质增效。
投资者： 您好，近期投资者关注公司股价长期阴跌 、深度破净问题，回复多归结于行业周期、市场资金向热门板块分流等外因。但作为国央企，想请教：公司在国家新质生产力、智能建造、建筑工业化、基建 AI 应用等产业升级方向上，是否有明确中长期战略规划、阶段性落地目标？对历年的未分配利润，在主业智能化升级、培育第二增长曲线等方面，有哪些资金投向安排？如何看本行业的现状，是否有主动引领行业转型升级的思路，改善长期价值预期？
董秘： 您好，感谢您关注公司长期发展。公司统筹推进五全四大五型战略布局，打造交通、能源、水、数字等八网协同体系，重点深耕能源、水、数字网络建设。围绕智能建造、建筑工业化、基建AI制定中长期转型规划，留存利润均衡投向各板块转型升级，培育第二增长曲线。面对行业周期压力，公司依托多业务协同引领产业链转型升级，持续夯实经营基本面改善长期价值预期。谢谢
投资者： 恭喜贵公司666战略达成后，继续完成跌破千亿市值大关，6543计划已经落实到5开头，今天又历史性的完成月线12连跌的举世瞩目的成就！请问贵公司管理层怎么看待这些壮举，还会说那些提质，全力，补全的话敷衍我们吗？
董秘： 您好，我们深知您因股价持续走弱倍感失望。价值投资是市场核心逻辑，市值管理根本在于价值创造。股价承压受传统行业下行、资金轮动、经营短板多重影响，提质增效并非空话，是落实国资委聚焦主业、修复估值的核心路径。公司正加快转型、盘活低效资产、优化盈利，依托基本面改善兑现长期价值，全力回馈广大投资者。谢谢。
投资者： 董秘您好，对于国家近期发布的《关于推动工业互联网高质量发展的实施意见》（工信部联信管〔2026〕152 号），中国交建已经做了哪些工作？未来有什么布局？文件提出了推动算网协同，将算力、智算、超算一体化算力网络纳入工业基建；推动工业互联网从设备联网升级为算力驱动，布局多层算力设施，落地工业大模型、数字孪生等 AI 场景，配套国资、资本市场支持，设定 2030 年产业规模目标，全链条完善工业算力底座与产业生态。
董秘： 您好，感谢您的关注。公司紧扣意见要求，全面落实公司“五全”全数字发展战略：现阶段已完成重点项目现场全域联网，落地数字孪生、工程AI大模型等场景，推进项目算力配套建设，探索算网协同落地应用；后续将持续加码多层级算力设施布局，打通基建全产业链数字底座，依托数字化转型赋能主业提质增效，深度契合工业互联网算力驱动、产业生态完善的发展方向。
投资者： 董秘您好！注意到贵公司2024—2025年年报，员工人数下降2.59%，人均营业收入同步下降2.77%。请问该结果主要受市场环境或业务需求影响，还是与技术冲击、成本变化或公司内部治理及经营管理安排有关？未来一年公司是否会延续当前下降趋势？可否在2026年年报中细化人力资本投入、员工培训与核心人才稳定性的披露？并告知提升人均产出和员工稳定性的具体安排？
董秘： 您好，感谢您关注公司人力经营管理。员工规模、人均指标变动，受行业环境、业务调整、数字化转型多重因素影响。公司将经营绩效、市值管理与管理层考核挂钩，薪酬向一线员工、技术骨干倾斜，稳定核心人才。关于细化人力资本相关年报披露的建议，我们将结合监管规则合理统筹安排。公司持续完善人才培养与激励机制，兼顾员工队伍稳定与经营效益提升。
7月1日主力资金净流入1058.21万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出2288.26万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1230.05万元，占总成交额0.0%。
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