截至2026年7月1日收盘，ST美克(600337)报收于3.09元，下跌4.92%，换手率1.88%，成交量27.02万手，成交额8475.96万元。
7月1日主力资金净流出2874.81万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入1436.39万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1438.42万元，占总成交额0.0%。
北京国枫律师事务所出具法律意见书，确认美克国际家居用品股份有限公司2026年第二次临时股东大会的召集、召开程序，召集人和出席会议人员资格，以及表决程序和表决结果均符合相关法律法规及公司章程的规定，合法有效；会议于2026年6月30日在乌鲁木齐以现场与网络投票结合方式召开，审议通过修订董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案。
美克国际家居用品股份有限公司于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东会，由董事会召集、董事长冯陆（Mark Feng）主持；出席会议股东及代理人共225人，代表有表决权股份685,277,054股，占公司有表决权股份总数的47.75%；会议审议通过《关于修订〈美克国际家居用品股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》；北京国枫律师事务所见证并确认会议合法有效。
美克国际家居用品股份有限公司及合并报表范围内子公司连续十二个月内新增诉讼、仲裁案件9起，涉及金额18,774.87万元，占公司2025年经审计归母净资产的30.26%；公司为被告，主要案由为金融借款合同纠纷，原告为中国农业银行和天津农村商业银行，案件尚未开庭审理；诉讼结果存在不确定性，暂无法预计对公司损益的影响；公司正配合临时管理人处理涉诉事宜，并将及时履行信息披露义务。
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员；独立董事领取固定津贴，按月发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬发放依据经审计财务数据核定，并与年度绩效考核挂钩；存在违法违规或损害公司利益情形的，将扣减或追回已发绩效薪酬；制度自股东会审议通过之日起实施。
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