截至2026年6月30日收盘，永信至诚(688244)报收于14.26元，上涨1.06%，换手率0.88%，成交量1.33万手，成交额1880.83万元。
6月30日主力资金净流入55.94万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入39.53万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出95.47万元，占总成交额0.0%。
公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合任职资格，未包括独立董事，主体资格合法有效；《激励计划（草案）》制定、审议流程及内容符合法律法规，未侵犯公司及全体股东利益；公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助；实施本激励计划有利于完善公司治理、健全激励机制、提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。
公司于2026年6月30日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；关联董事张凯回避表决；会议同时审议通过关于召开2026年第一次临时股东大会的议案，股东大会拟采用现场与网络投票方式召开；上述激励计划相关议案尚需提交股东大会审议。
公司将于2026年7月16日召开2026年第一次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月13日，登记时间为2026年7月14日；会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票。
本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026年至2027年两个会计年度；考核分为公司层面和个人层面；公司层面以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年增长不低于100%，2027年增长不低于200%；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例；考核结果作为限制性股票归属依据。
本次激励对象共20人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等，不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工；计划拟授予限制性股票，标的股票来源为公司定向发行；授予价格依据相关规定确定；公司已履行现阶段必要的审议程序，尚需提交股东大会审议，并按规定进行信息披露、激励对象名单公示等程序；律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划内容符合相关法律法规规定。
激励对象共计20人；其中董事、高级管理人员、核心技术人员3人，获授28.00万股，占授予权益总数的19.44%；其他激励人员17人，获授116.00万股，占总数的80.56%；合计授出144.00万股，占公司股本总额的0.95%；所有激励对象均未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。
拟授予20名激励对象144万股限制性股票，占公司总股本的0.95%；激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；授予价格为15.11元/股；股票来源为二级市场回购或定向发行；有效期不超过48个月；自授予日起满12个月后分两期归属，每期归属比例均为50%；公司层面业绩考核以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年和2027年增长率分别不低于100%和200%。
拟实施第二类限制性股票激励计划，股份来源为发行股份或回购股份；拟授予144万股，占公司总股本的0.95%，授予价格为15.11元/股；激励对象共20人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；激励计划有效期为48个月；归属期分为两期，分别在授予后12个月和24个月开始归属，每次归属50%；公司层面业绩考核以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年和2027年增长率分别不低于100%和200%。
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