截至2026年6月30日收盘，嘉事堂(002462)报收于10.73元，下跌2.45%，换手率1.9%，成交量5.53万手，成交额5934.51万元。
6月30日主力资金净流出111.94万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入46.95万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入64.99万元，占总成交额0.0%。
截至2026年6月23日公司股东户数为2.3万户，较6月10日减少2000.0户，减幅为8.0%；户均持股数量由上期的1.17万股增加至1.27万股，户均持股市值为16.58万元。
北京市安理律师事务所就嘉事堂药业股份有限公司2025年度股东会出具法律意见书。本次股东会于2026年6月29日召开，会议由董事会召集，董事长主持。出席会议的股东及授权代表共150人，代表股份122,077,268股，占公司有表决权股份总数的41.8493%。会议审议通过了董事会2025年度工作报告、2025年度财务决算报告、利润分配预案、年度报告及其摘要、日常关联交易预计、银行授信申请、为子公司提供担保、董事及高管薪酬管理制度修订等议案。表决程序合规，表决结果合法有效。
嘉事堂药业股份有限公司于2026年6月29日召开2025年度股东会，审议通过了董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、年度报告及其摘要、日常关联交易预计、银行授信申请、为子公司提供担保、董事及高管薪酬管理制度修订等议案。会议采用现场与网络投票相结合的方式进行，出席股东代表股份占总股本的41.8493%。所有提案均获通过，无否决议案。北京市安理律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议合法有效。
嘉事堂药业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员及党委委员，薪酬管理遵循依法合规、业绩挂钩、市场化对标、激励约束对等、考核结果落地和统筹公平原则。薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于目标年薪的60%。独立董事实行年度固定津贴制，不参与绩效考核。薪酬发放与绩效考核挂钩，实行延期支付和风险责任绑定机制，存在重大违规情形的可追索扣回已发薪酬。
投资者： 截止6月25号公司股东人数是多少？，谢谢
董秘： 投资者您好，感谢您对公司的关注与支持。根据中国证券登记结算有限公司深圳分公司提供数据，截止2026年6月23日，公司股东为2.3万余户。
投资者： 贵公司能不能在分配上进行转股，比如1转5股提高流动性
董秘： 投资者您好，感谢您对公司的关注。关于分红相关事宜，请详见公司于2026年3月14日披露的《关于2025年度利润分配预案的公告》（公告编号：2026-09）。
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