截至2026年6月30日收盘，华控赛格(000068)报收于2.83元，上涨0.71%，换手率1.5%，成交量15.15万手，成交额4228.68万元。
6月30日主力资金净流出182.9万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入435.54万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出252.64万元，占总成交额0.0%。
万商天勤（深圳）律师事务所出具法律意见书，确认2026年第一次临时股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果合法有效；会议于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，审议通过《修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉》和《修订〈董事及高级管理人员绩效管理制度〉》两项议案。
2026年6月29日召开2026年第一次临时股东会，由副董事长周杨主持，采用现场与网络投票相结合方式；出席会议股东及代表共127人，代表股份439,184,999股，占公司有表决权股份总数的43.6274%；审议通过《关于修订董事及高管薪酬和绩效相关管理制度的议案》项下两个子议案；万商天勤（深圳）律师事务所见证并出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
制度经2026年第一次临时股东会审议通过，适用于在公司取薪的董事及高级管理人员，实行年薪制与协议工资制；年薪由基本年薪、绩效年薪、津（补）贴及其他激励奖金构成，基本年薪与绩效年薪比例为40%:60%；绩效年薪与公司年度组织绩效和个人考核结果挂钩，部分延期支付，任期届满经审计后决定支付比例；明确薪酬止付与追索机制，发生重大违规、财务造假、重大经营损失等情况时，暂停发放或追回已发绩效薪酬；薪酬发放遵循预算管理和审批流程；独立董事仅领取津贴，不参与绩效核算。
制度经2026年第一次临时股东会审议通过，明确对公司组织绩效及董事、高级管理人员个人绩效进行管理；建立以业绩为导向的考核机制，考核内容包括关键绩效指标（KPI）、关键任务指标（KPA）和加减分项；考核周期为年度，由董事会薪酬与考核委员会负责审批考核结果及绩效年薪兑现方案；绩效结果应用于薪酬发放、岗位调整、评优评先等；规定绩效申诉程序及特殊情况下的专项考核处理方式。
2023年12月11日股东大会审议通过签订《土地整备利益统筹项目补偿安置协议书》议案；协议约定货币补偿6.32亿元，其中70%补偿款442,638,217元已于2023年12月14日到账；公司已完成G13116-0068号宗地房产证注销；现申请剩余30%补偿款189,702,093元，扣除拆除费后实际申请184,082,093元；原定24个月内完成留用地选址未果，2025年12月18日签署补充协议，确定龙田街道2号地块为意向选址，目前正推进审批；会计处理上，土地注销后账面价值转入其他非流动资产，待换入土地公允价值评估后确认。
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