股市必读：昆药集团（600422）6月30日主力资金净流出460.7万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月30日收盘，昆药集团(600422)报收于7.81元，下跌2.98%，换手率0.79%，成交量5.96万手，成交额4674.94万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月30日主力资金净流出460.7万元，游资资金净流入278.06万元，散户资金净流入182.64万元。
• 公司公告汇总：刘军锋辞去高级副总裁职务，梁化成获聘为副总裁；公司审议通过《薪酬管理制度》，明确高管绩效年薪占比原则上不低于60%，并建立薪酬追回与递延支付机制。
• 公司公告汇总：2025年年度股东会于6月29日召开，审议通过利润分配方案、薪酬管理制度、2026年度董事及高管薪酬方案、注册发行债务融资工具等全部议案，表决结果合法有效。

交易信息汇总

资金流向

6月30日主力资金净流出460.7万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入278.06万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入182.64万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

昆药集团关于高级管理人员变更的公告

刘军锋因个人原因辞去公司高级副总裁职务，辞任后不再担任公司任何职务；其持有公司153,600股股票，不存在未履行完毕的承诺事项。公司十一届二十次董事会审议通过聘任梁化成先生为副总裁，任期至十一届董事会届满之日止；梁化成未持有公司股票，符合相关任职条件。

昆药集团股份有限公司薪酬管理制度（2026年6月制定）

公司制定《薪酬管理制度》，明确独立董事实行固定津贴制，由股东会审议批准；非独立董事根据是否任职领取相应薪酬或不领薪；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%；薪酬发放结合年度与任期考核结果，建立递延支付机制；公司财务报告重述或董监高存在过错时，将追回已发绩效及激励收入；制度经股东会审议通过后生效，原相关办法废止。

北京德恒（昆明）律师事务所关于昆药集团股份有限公司2025年年度股东会的法律意见

2025年年度股东会于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，审议通过董事会工作报告、2025年度利润分配方案、相关人员年度报酬、薪酬管理制度、2026年度董事及高管薪酬方案、拟注册发行债务融资工具等议案；会议召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果合法有效，符合《公司法》《证券法》及公司章程规定。

昆药集团十一届二十次董事会决议公告

公司于2026年6月29日以通讯表决方式召开十一届二十次董事会会议，应参与表决董事15人，实际表决15人；会议审议通过《关于聘任公司副总裁的议案》及《关于公司部分人员薪酬相关事项的议案》；后者关联董事孟丽回避表决，其余董事一致同意；两项议案均经董事会提名委员会和薪酬与考核委员会审议通过后提交董事会。

昆药集团2025年年度股东会决议公告

公司于2026年6月29日召开2025年年度股东会，出席会议股东及代理人共566人，代表有表决权股份301,083,890股，占公司有表决权股份总数的39.7745%；会议审议通过2025年度董事会工作报告、2025年度利润分配方案、相关人员年度报酬、薪酬管理制度、2026年度董事及高管薪酬方案、注册发行债务融资工具等议案；所有议案均为非累积投票议案，经出席会议股东所持有效表决权过半数通过；北京德恒（昆明）律师事务所出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

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