股市必读：招商积余（001914）6月30日主力资金净流出622.21万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月30日收盘，招商积余(001914)报收于8.16元，下跌2.39%，换手率0.66%，成交量6.97万手，成交额5712.64万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月30日主力资金净流出622.21万元，游资资金净流入218.2万元，散户资金净流入404.01万元。
• 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会审议通过《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，同意股数占比99.7986%，中小股东同意占比97.8708%。
• 公司公告汇总：新制定的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确高级管理人员绩效年薪占比原则上不低于60%，且与经审计财务数据挂钩，存在财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。

交易信息汇总

资金流向

6月30日主力资金净流出622.21万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入218.2万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入404.01万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

2026年第二次临时股东会的法律意见书

北京市中伦（深圳）律师事务所就招商局积余产业运营服务股份有限公司2026年第二次临时股东会出具法律意见书。本次股东会由董事会召集，于2026年6月30日以现场和网络投票方式召开，会议召集、召开程序符合《公司法》《股东会规则》及《公司章程》规定。出席会议股东共130名，代表有表决权股份总数的69.4385%。会议审议通过《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，表决程序和结果合法有效。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

招商局积余产业运营服务股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及支付方式。独立董事领取津贴，非独立董事若兼任管理职务则按岗位薪酬执行。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于60%。薪酬方案由董事会提名和薪酬委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬支付与绩效评价挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。

2026年第二次临时股东会决议公告

招商局积余产业运营服务股份有限公司于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议的股东共130人，代表股份731,687,710股，占公司有表决权股份总数的69.4385%。会议审议通过了《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》。表决结果显示，同意股数占比99.7986%，反对占比0.1997%，弃权占比0.0017%。中小股东中同意占比97.8708%。北京市中伦（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为本次股东会召集、召开程序及表决合法有效。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。