截至2026年6月30日收盘，威孚高科(000581)报收于17.02元，上涨0.71%，换手率0.75%，成交量5.98万手，成交额1.01亿元。
6月30日主力资金净流入875.46万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入488.85万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出1364.31万元，占总成交额0.0%。
北京市金杜律师事务所就无锡威孚高科技集团股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配方案、2026年中期分红安排、董事及高管薪酬、日常关联交易预计、委托理财、续聘审计机构及修订高级管理人员薪酬管理办法等议案。表决结果合法有效。
无锡威孚高科技集团股份有限公司于2026年6月29日召开2025年年度股东会，会议采用现场与网络投票相结合方式，审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配方案、2026年中期分红安排、董事及高管薪酬确认与方案、2026年度日常关联交易预计、闲置资金委托理财、续聘审计机构以及修订《高级管理人员薪酬管理办法》等全部议案。会议出席股东及代理人共566人，代表有表决权股份总数的42.9359%。独立董事提交了2025年度述职报告。北京市金杜律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
无锡威孚高科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年1月1日起实施。办法适用于在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员，薪酬由基本年薪、绩效年薪、特别嘉奖和中长期激励构成。基本年薪占年薪标准的40%，绩效年薪占60%，根据年度经营业绩考核结果确定，低于70分则为零。绩效年薪实行三年递延支付，特别嘉奖总额不超过绩效年薪。公司设立薪酬储备金，超额部分递延发放，并建立薪酬追索扣回机制。董事、高级管理人员不得在兼职单位领取报酬，福利待遇纳入薪酬体系统一管理。
无锡威孚高科技集团股份有限公司2025年面向专业投资者公开发行科技创新公司债券（专项用于465现代产业集群）受托管理事务报告（2025年度）披露了债券基本情况、受托管理人履职情况、发行人经营与财务状况、募集资金使用情况及偿债能力分析等内容。2025年公司实现营业收入120.24亿元，同比增长7.67%；净利润11.01亿元，同比下降35.90%。债券募集资金5亿元，其中4亿元用于股权投资或置换前期投资，0.87亿元用于补充流动资金。截至2025年末，募集资金专项账户运作正常，未发生重大事项，偿债保障措施有效执行。
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