截至2026年6月30日收盘,凌玮科技(301373)报收于155.5元,下跌0.13%,换手率13.41%,成交量5.47万手,成交额8.4亿元。
6月30日主力资金净流入1355.15万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入1678.7万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出3033.85万元,占总成交额0.0%。
广州凌玮科技股份有限公司于2026年6月30日召开第四届董事会第九次会议,审议通过《关于制定〈信息披露暂缓与豁免管理制度〉的议案》《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈外汇衍生品交易业务管理制度〉的议案》及《关于提请召开2026年度第一次临时股东会的议案》。其中,《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《外汇衍生品交易业务管理制度》尚需提交股东大会审议。会议召集程序合法有效。
广州凌玮科技股份有限公司将于2026年7月16日召开2026年度第一次临时股东会,现场会议时间为当日15:00,网络投票时间为当日交易时段。股权登记日为2026年7月10日。会议审议《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于制定〈外汇衍生品交易业务管理制度〉的议案》,均为普通决议事项,需经出席股东所持表决权二分之一以上通过。中小投资者表决结果将单独计票并披露。股东可通过现场或网络投票方式参与表决。
为规范广州凌玮科技股份有限公司信息披露暂缓与豁免行为,依据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规及《公司章程》,制定本制度。本制度适用于公司及其他信息披露义务人对临时报告、定期报告中涉及国家秘密或商业秘密的信息披露暂缓与豁免管理。公司应审慎判断暂缓、豁免情形,履行内部审核程序,防止信息泄露,不得滥用暂缓或豁免规避信息披露义务。
广州凌玮科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、管理机构职责、薪酬构成与确定、发放管理、止付追索机制及薪酬调整依据。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬与考核挂钩,部分绩效薪酬根据年终评价结果发放。独立董事实行固定津贴制,由股东会审议确定。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施。制度规定了财务造假、严重违规等情形下的绩效薪酬止付与追索机制。本制度自股东会审议通过之日起生效。
广州凌玮科技股份有限公司制定外汇衍生品交易业务管理制度,旨在规范外汇衍生品交易及相关信息披露,防范汇率或利率风险。制度适用于公司及子公司,明确业务以规避风险为目的,仅能与具备资质的金融机构开展,禁止投机。规定财务部门、内审部、证券部等职责,设定审批权限,要求董事会或股东大会审议特定情形的交易,并强化信息披露和档案管理,确保业务合法合规、风险可控。
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