截至2026年6月30日收盘，桂冠电力(600236)报收于8.78元，下跌0.79%，换手率0.16%，成交量12.65万手，成交额1.11亿元。
6月30日主力资金净流出1580.4万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入376.21万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1204.2万元，占总成交额0.0%。
公司制定与中国大唐集团财务有限公司关联交易的风险处置预案，明确董事会负责审批和信息披露，财务部负责日常监督与风险评估。当财务公司出现违反监管规定、资产负债比例不达标、支付危机、重大行政处罚等情况时，公司将启动风险处置程序，及时披露并采取应对措施。预案要求定期审阅财务公司财务报告，持续评估风险，并在风险化解后加强监督。
公司于2026年6月29日召开第十届董事会第十九次会议，审议通过：高级管理人员2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案；董事2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案（尚需提交股东会审议）；续签与中国大唐集团财务有限公司的《金融服务协议》（关联交易授信额度不超过100亿元）；关联交易风险处置预案；修订《公司董事会秘书工作制度》；同意挂牌转让贵州兴义电力发展有限公司11%股权，挂牌底价5,513.27万元。
公司发布董事2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案。2025年度经营业绩考核得分为173.09分，董事薪酬据考核结果核定，绩效年薪按5%递延支付，期限为3年。2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励、社会保险及福利构成，绩效年薪占比不低于60%。相关议案涉及内部董事个人薪酬，已回避表决，并将提交股东会批准。
公司拟与中国大唐集团财务有限公司续签《金融服务协议》，协议有效期自2026年11月30日至2029年11月29日。财务公司为公司及附属公司提供存款、贷款、票据承兑贴现、资金结算、委托贷款、财务顾问等金融服务。每日最高存款余额不超过人民币100亿元，授信项下实时贷款占用额度不超过100亿元。存款利率不低于公司在境内全国性商业银行同类存款利率，贷款利率不高于境内全国性商业银行同类贷款利率。本次交易构成关联交易，需提交股东会审议，关联股东将回避表决。
公司发布高级管理人员2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案。2025年度经营业绩考核得分为173.09分，高级管理人员考核等级为A，税前收入合计438.52万元。绩效年薪按5%递延支付，期限3年。2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励、社会保险及福利构成，绩效年薪占比不低于60%。基本年薪按月支付，绩效年薪根据年度考核结果挂钩，中长期激励在任期结束后兑现。
公司修订《董事会秘书工作制度（2026年修订）》，明确董事会秘书作为公司高级管理人员的职责范围、任职条件、任免程序及履职保障。其职责包括信息披露、投资者关系管理、股权管理、公司治理机制建设等；须忠实勤勉履职，保守公司秘密，不得泄露内幕信息。任职要求具备五年以上相关工作经验，不得兼任经理、财务负责人等职务。公司设证券事务代表协助工作，空缺期间由董事长代行职责。
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