截至2026年6月30日收盘,方正科技(600601)报收于13.84元,上涨10.02%,涨停,换手率4.65%,成交量194.13万手,成交额26.03亿元。
方正科技6月30日涨停收盘,收盘价13.84元;涨停时间10点30分,未打开;截至收盘封单资金1.42亿元,占其流通市值0.25%。
6月30日主力资金净流入5.21亿元;游资资金净流出2.38亿元;散户资金净流出2.83亿元。
方正科技于2026年6月29日在珠海召开2026年第一次临时股东会,现场与网络投票结合,由董事王喆主持;出席会议股东及代理人共1,658人,代表有表决权股份1,493,390,403股,占公司有表决权股份总数的34.9433%;审议通过《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》,同意票1,485,642,111股,占出席会议有表决权股份的99.4811%;北京市中伦(深圳)律师事务所出具法律意见书,确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
北京市中伦(深圳)律师事务所对方正科技2026年第一次临时股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行见证;会议于2026年6月29日以现场和网络投票方式召开,审议通过《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》,同意票占出席会议股东所持有效表决权股份的99.4811%;律师认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
该制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员;薪酬管理原则包括工资与效益联动、收入与业绩和市场水平相符、责权利对等、短期激励与长期发展结合、激励与约束并重;非独立董事在公司任职的按管理职务领取薪酬,不在公司任职的由股东会决定津贴;独立董事领取固定津贴,按月发放,不参与绩效考核;高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、职工福利和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于60%,并与公司效益和个人绩效挂钩;公司设立薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定;绩效薪酬可实行递延支付;离任人员按实际任期和绩效发放薪酬;如发生财务造假,将追回已发绩效薪酬。
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