凯普生物：2025年公司根据战略规划和业务调整，重新部署三大业务板块的人力投入

证券之星消息，凯普生物(300639)06月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：优质人才储备与员工成长支撑企业长远发展，查看贵公司 2024 至 2025 年报，员工总量下降9.75%、人均营收下降9.02%。想咨询指标下行的主要影响因素，包含行业环境、业务需求变动、技术冲击、人力成本波动、内部经营治理调整。未来十二个月人员缩减趋势是否延续？希望公司在 2026 年报细化人力投入、人才稳定相关披露，并介绍提升人均产出、稳固员工团队的具体措施。

凯普生物回复：感谢您的关注和建议！公司2025年实现营业收入66,964.21万元，同比下降17.89%，主要原因一是虽然公司加大了个体化精准用药、肿瘤甲基化等系列产品的拓展力度，相关产品收入取得一定的增长，但公司HPV-DNA检测系列产品实施集采，相关产品出厂价降幅较大且占公司所有自产产品使用量比重较大，影响公司分子诊断产品板块整体收入规模，二是因市场供需关系变化以及公司主动缩减低毛利项目业务规模，检验服务收入整体减少所致。2025年，公司根据战略规划和业务调整，重新部署三大业务板块的人力投入，加大医疗大健康板块的人力投入，缩减医学检验板块的人力投入，深入推进业务流程优化和部门整合以精简人力，集团人员精简比例约9.75%。2026年，公司持续围绕“分子诊断产品、医学检验服务、医疗大健康服务”三大业务板块，精准定位客户需求，加大研发创新与新产品上市，提升医学实验室的特检服务能力，升级建设潮州凯普康和医院；重构内部管理体系，强化总部直接管理，赋能省区管理小组，加速战略落地；成立全国投标管理中心，以“应投尽投、提升中标”为重要目标；重建全国经销商管理体系，实现战略协同，双向赋能；以“三大版块+守正创新+AI赋能”，驱动品牌升级；制定差异化市场策略，全面加强业务拓展，多举并行，旨在全面提升公司整体收入和盈利水平。同时，公司仍将根据战略规划和业务调整情况，持续优化人员结构，引进中高级职称人才、硕士及以上学历人才，促进内外部人员流动与人才素质提升。

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责任编辑：刘浩然