股市必读：锦龙股份（000712）6月29日主力资金净流入64.6万元

截至2026年6月29日收盘，锦龙股份(000712)报收于8.6元，下跌1.26%，换手率2.08%，成交量18.62万手，成交额1.61亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月29日主力资金净流入64.6万元，游资资金净流入200.42万元。
• 公司公告汇总：锦龙股份于2026年6月29日召开2025年度股东会，审议通过包括利润分配方案、续聘会计师事务所及多项薪酬管理制度在内的六项议案。
• 公司公告汇总：新通过的《董事和高级管理人员薪酬管理制度》明确绩效薪酬占比原则上不低于60%，并规定亏损情形下须说明薪酬变动合理性，财务造假等情形将追回已发绩效薪酬与激励收入。

交易信息汇总

资金流向

6月29日主力资金净流入64.6万元；游资资金净流入200.42万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出265.02万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

2025年度股东会之法律意见书

广东金桥百信律师事务所就广东锦龙发展股份有限公司2025年度股东会的召集及召开程序、出席人员资格、召集人资格、表决程序和表决结果出具法律意见。本次股东会于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配方案、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬管理制度等六项议案。表决程序和结果合法有效。

2025年度股东会决议公告

广东锦龙发展股份有限公司于2026年6月29日召开2025年度股东会，会议采用现场与网络投票结合方式，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配方案》《关于续聘会计师事务所的议案》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》《关于非独立董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》《关于独立董事2026年度薪酬方案的议案》。出席股东代表股份占总股本30.5043%，各项提案均获通过。关联股东张丹丹对相关议案回避表决。广东金桥百信律师事务所出具法律意见书，认为本次股东会决议合法有效。

董事和高级管理人员薪酬管理制度

广东锦龙发展股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员，薪酬管理遵循按劳分配、责权利结合、与公司效益挂钩等原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行年度津贴制度，按月发放。公司亏损时需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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