股市必读：山西证券（002500）6月29日主力资金净流出334.64万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月29日收盘，山西证券(002500)报收于5.14元，上涨0.98%，换手率0.87%，成交量31.22万手，成交额1.6亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月29日主力资金净流出334.64万元，散户资金净流入498.82万元。
• 公司公告汇总：山西证券召开2026年第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理制度》，同意率99.7703%。
• 公司公告汇总：新制定的《薪酬管理制度》明确高级管理人员绩效薪酬不低于总额50%，其中不少于40%实行3年等分递延支付，并建立全周期绩效薪酬追索扣回机制。

交易信息汇总

资金流向

6月29日主力资金净流出334.64万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出164.18万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入498.82万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

国浩律师（上海）事务所关于山西证券股份有限公司2026年第二次临时股东会的法律意见书

山西证券于2026年6月29日召开2026年第二次临时股东会，由董事长侯巍主持，采取现场表决与网络投票相结合方式。会议审议通过《关于制定公司〈薪酬管理制度〉的议案》。出席股东及委托代理人共435名，代表股份1,874,862,281股，占公司有表决权股份总数的52.2279%；其中现场出席2名，网络投票433名。会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果符合法律法规及《公司章程》规定。

2026年第二次临时股东会决议公告

山西证券于2026年6月29日召开2026年第二次临时股东会，出席会议股东及授权代表共435人，代表股份1,874,862,281股，占公司有表决权股份总数的52.2279%。会议审议通过《关于制定公司〈薪酬管理制度〉的议案》，表决结果为：同意1,870,555,254股（99.7703%），反对3,988,307股（0.2127%），弃权318,720股（0.0170%）。中小投资者表决情况已同步披露；国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认会议合法有效。

薪酬管理制度（2026年6月）

山西证券制定《薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员及全体员工薪酬管理机制，遵循战略导向、公平透明、业绩挂钩、稳健合规原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和津补贴；高级管理人员绩效薪酬不低于总额50%，其中不少于40%实行3年等分递延支付。公司建立绩效薪酬追索扣回机制，对违法违规或造成风险的责任人员可止付、追回已发薪酬，适用范围涵盖在职、离职及退休人员。董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度自股东会审议通过之日起生效。

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