截至2026年6月29日收盘，大地熊(688077)报收于25.4元，下跌3.13%，换手率3.07%，成交量3.51万手，成交额8957.28万元。
6月29日主力资金净流入380.56万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入351.85万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出732.41万元，占总成交额0.0%。
董事会薪酬与考核委员会认为公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，持股计划草案及其摘要内容符合相关法律法规规定，制定程序合法有效；该计划已通过职工代表大会征求意见，遵循自愿参与、风险自担原则，未有强制参与情形；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效；实施本持股计划有利于完善公司治理，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期发展；委员会一致同意公司实施2026年员工持股计划。
公司于2026年6月29日召开第八届董事会第八次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》及提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案；关联董事对相关议案回避表决；上述议案尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议；会议还审议通过了关于召开2026年第一次临时股东大会的议案，股东大会拟于2026年7月15日召开。
公司将于2026年7月15日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月8日；会议审议《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》及授权董事会办理相关事宜三项议案，均为中小投资者单独计票事项，关联股东需回避表决；现场会议于2026年7月15日14时30分在公司会议室召开。
本计划资金来源为员工薪酬及自筹资金，股份来源为公司回购股票，规模不超过205.70万股，占公司总股本1.80%，受让价格为15.99元/股；计划参与人数不超过163人，其中董事、高管及核心技术人员8人，认购比例25.86%；存续期为48个月，分三期解锁，设置2026–2028年公司层面业绩考核指标，以营业收入或扣非净利润增长率作为解锁条件；本计划不设预留份额。
公司于2026年6月29日召开第四届职工代表大会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2026年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》；会议认为该员工持股计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，未损害公司及股东利益，不存在强制员工参与的情形；实施员工持股计划有利于完善员工与所有者的利益共享机制，提升员工凝聚力和积极性，促进公司持续健康发展；该议案尚需提交公司董事会和股东大会审议后方可实施。
安徽承义律师事务所认为公司符合实施2026年员工持股计划的主体资格，该员工持股计划内容合法合规，已履行现阶段必要的决策程序和信息披露义务，尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
计划参加对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及其他核心骨干，总人数不超过163人；员工持股计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股股票，合计不超过205.70万股，约占公司当前股本总额的1.80%；受让价格为15.99元/股，存续期为48个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%；本计划需经公司股东会审议通过后实施。
计划募集资金总额不超过3,289.1430万元，股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，购买价格为15.99元/股；持股计划参与对象包括董事、高管、核心技术人员及中层管理人员等不超过163人，存续期为48个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%；业绩考核目标以2025年营收或扣非净利润为基数，2026年至2028年逐年设定增长指标。
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