截至2026年6月29日收盘，肇民科技(301000)报收于30.42元，下跌1.49%，换手率2.42%，成交量5.56万手，成交额1.68亿元。
6月29日主力资金净流出1809.84万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入157.57万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1652.27万元，占总成交额0.0%。
上海肇民新材料科技股份有限公司于2026年6月29日召开第三届董事会第九次会议，审议通过《关于将募集资金理财收益和利息收入用于募投项目的议案》《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。上述议案均获全票通过，其中前两项议案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。会议由董事长邵雄辉主持，采用现场与通讯相结合方式召开。
上海肇民新材料科技股份有限公司将于2026年8月20日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式召开。股权登记日为2026年8月13日。会议审议《关于将募集资金理财收益和利息收入用于募投项目的议案》及《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，上述议案需经出席会议股东所持表决权的二分之一以上通过。中小投资者投票结果将单独统计披露。登记时间为2026年8月17日，现场会议地点位于上海市金山区金山卫镇秦弯路633号。
上海肇民新材料科技股份有限公司于2026年6月29日召开董事会会议，审议通过将募集资金理财收益和利息收入继续用于原募投项目“年产八亿套新能源汽车部件及超精密工程塑料部件生产新建项目（一期）”的议案。该事项尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议。保荐机构中信证券认为该使用符合相关法规，不影响募投项目正常实施，有利于规范募集资金管理，维护公司及股东利益。
上海肇民新材料科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合等原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为每人每年12万元（税前），按月发放。薪酬与考核结果挂钩，实行薪酬止付与追索扣回机制，对财务造假、违规行为等情形将追回已发薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
中信证券作为保荐机构，对上海肇民新材料科技股份有限公司将募集资金理财收益和利息收入用于募投项目事项出具核查意见。公司拟将“年产八亿套新能源汽车部件及超精密工程塑料部件生产新建项目（一期）”的募集资金理财收益和利息收入继续用于原募投项目，该事项已经公司第三届董事会第九次会议及审计委员会审议通过，尚需提交2026年第一次临时股东大会审议。保荐机构认为该事项符合募集资金监管相关规定，有利于规范募集资金管理，维护公司及股东利益。
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