截至2026年6月26日收盘，八亿时空(688181)报收于51.78元，上涨0.54%，换手率10.33%，成交量13.89万手，成交额7.3亿元。
6月26日主力资金净流出133.37万元；游资资金净流入1880.4万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出1747.03万元，占总成交额0.0%。
董事会薪酬与考核委员会审核认为：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象不包括独立董事及主要股东及其关联人，主体资格合法有效；激励计划内容符合法律法规，未发现损害公司及股东利益情形；公司未为激励对象提供财务资助；该计划有利于健全长效激励机制，调动核心管理人员积极性；相关议案需提交股东大会审议通过后实施。
2026年6月26日召开第六届董事会第二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜等议案；关联董事已回避表决；上述议案尚需提交公司股东大会审议；会议同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案，会议定于2026年7月30日举行，股权登记日为2026年7月27日。
公司将于2026年7月30日召开2026年第三次临时股东大会，采用现场投票与网络投票相结合方式；股权登记日为2026年7月27日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案；均为特别决议议案，须对中小投资者单独计票，关联股东须回避表决；网络投票通过上海证券交易所系统进行；现场会议地点为公司316会议室；股东可于2026年7月29日前办理登记。
公司制定本办法旨在完善治理结构、建立长效激励机制、吸引和留住核心人才；考核对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励人员；考核分为公司层面与个人层面：公司层面以2025年营业收入为基数，2026–2028年营收增长率分别不低于10%、15%、20%作为归属条件；个人层面按绩效考核结果划分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例；考核期间为2026–2027或2027–2028年度；由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。
君合律所出具法律意见书认为：公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格；草案内容符合《上市公司股权激励管理办法》等规定；激励对象范围合理；已履行董事会审议程序，关联董事已回避表决；公司未为激励对象提供财务资助；不存在明显损害公司及股东利益的情形；该计划尚需经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股；激励对象共56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；授予价格为26.29元/股；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；本激励计划有效期为48个月，分两次归属，每次归属50%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年营收增长率分别不低于10%、15%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为26.29元/股；激励对象共56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等；本激励计划有效期最长不超过48个月，分两次归属；归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%。
公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，首次授予涉及56人，合计256.00万股，占总股本1.90%；其中董事、高管及核心技术人员共15人，获授104.50万股，占总股本3.27%；其他激励对象41人，获授154.50万股，占总股本1.15%；预留部分64.00万股，占授予总量20.00%，占总股本0.48%；所有激励对象通过本计划获授股票均未超过公司总股本1.00%，累计标的股票总数未超过总股本20.00%。
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