股市必读：达仁堂（600329）6月26日主力资金净流出2308.26万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月26日收盘，达仁堂(600329)报收于35.5元，下跌3.92%，换手率0.8%，成交量4.56万手，成交额1.64亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月26日主力资金净流出2308.26万元，散户资金净流入3536.29万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过《2026年度高级管理人员薪酬方案》，因关联董事回避表决获同意8票；《2026年度董事薪酬方案》全体董事回避，将提交股东会审议。
• 公司公告汇总：独立董事津贴标准明确为新加坡籍每年5.5万元新加坡币、中国籍每年10万元人民币（均税前）；非独立董事中专职管理人员按公司薪酬体系领取，非专职者不领薪酬。
• 公司公告汇总：新设薪酬管理制度明确绩效年薪占比原则上不低于50%，并建立绩效薪酬追索扣回机制。

交易信息汇总

资金流向

6月26日主力资金净流出2308.26万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出1228.03万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入3536.29万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

达仁堂2026年第五次董事会决议公告

津药达仁堂集团股份有限公司于2026年6月25日召开2026年第五次董事会会议，审议通过调整董事会下设各专业委员会成员名单，翟淑萍女士接替刘育彬先生担任审计委员会主席、薪酬与考核委员会委员。会议审议通过《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》及《公司2026年度高级管理人员薪酬方案》，后者因关联董事回避表决，获同意8票；《公司2026年度董事薪酬方案》全体董事回避表决，将提交股东会审议。董事会提请召开2026年第一次临时股东会，具体时间另行通知。

津药达仁堂集团股份有限公司2026年度董事薪酬方案

适用对象为全体董事，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。独立董事津贴标准为：新加坡籍独立董事每年5.5万元新加坡币/人（税前），中国籍独立董事每年10万元人民币/人（税前），发放频次由双方协商确定。在公司及子公司专职从事管理工作的非独立董事按公司薪酬体系领取薪酬；未专职从事管理工作的非独立董事不在公司领取薪酬。薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。董事履职相关费用由公司承担。对违法违规或造成重大损失的行为，将追回相应绩效年薪。

津药达仁堂集团股份有限公司2026年度高级管理人员薪酬方案

适用对象为2026年度任期内的高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和补贴构成，其中绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的比例原则上不低于50%。基本年薪按月平均发放，绩效年薪根据绩效考核结果于次年年度报告披露及绩效评价完成后发放。薪酬为税前金额，公司按规定代扣代缴相关税费。

津药达仁堂集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

制度适用于公司董事、高级管理人员，明确薪酬管理原则为战略导向、统筹兼顾、挂钩绩效、短长结合。薪酬由股东会、董事会及薪酬与考核委员会分级管理。独立董事实行津贴制，不在公司任职的董事不领薪酬，在公司任职的董事及高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和补贴构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬根据公司经营、个人绩效等动态调整，并建立绩效薪酬追索扣回机制。

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