每周股票复盘：动力新科（600841）2025年未分配利润为负不分红

截至2026年6月26日收盘，动力新科（600841）报收于6.24元，较上周的6.67元下跌6.45%。本周，动力新科6月23日盘中最高价报6.91元。6月26日盘中最低价报6.19元。动力新科当前最新总市值86.6亿元，在汽车零部件板块市值排名74/240，在两市A股市值排名2114/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：因2025年度未分配利润为负，动力新科不进行利润分配和资本公积金转增股本。
• 公司公告汇总：动力新科续聘德勤华永为2026年审计机构，独立董事津贴调整为12万元/年。
• 公司公告汇总：动力新科审议通过董事薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

公司公告汇总

动力新科2025年年度股东会决议公告
上海新动力汽车科技股份有限公司于2026年6月26日召开2025年年度股东会，会议审议通过了2025年度董事会报告、2025年年度报告及摘要、2025年度利润分配预案等13项议案。因公司2025年度合并及母公司报表未分配利润为负，决定不进行利润分配和资本公积金转增股本。会议同意续聘德勤华永会计师事务所为2026年度年报审计及内控审计机构，调整独立董事津贴至每人每年12万元（含税），并补选仇杰为公司董事。所有议案均获通过，无否决议案。

动力新科2025年年度股东会的法律意见书
上海市金茂律师事务所就上海新动力汽车科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序，出席会议人员资格，议案内容，表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年6月26日以现场和网络投票方式召开，审议通过了《2025年度董事会报告》《2025年度利润分配预案》等13项议案，所有议案均获有效通过。会议召集和召开程序合法合规，表决结果合法有效。

动力新科董事、高级管理人员薪酬管理制度
为完善公司治理，规范董事和高级管理人员薪酬管理，建立科学激励与约束机制，依据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》，制定本制度。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬和中长期激励与业绩挂钩，依据审计后财务数据发放。公司发生财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。本制度经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起施行。

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