每周股票复盘：ST际华（601718）2025年股东会多项议案通过

截至2026年6月26日收盘，ST际华（601718）报收于1.44元，较上周的1.69元下跌14.79%。本周，ST际华6月23日盘中最高价报1.72元。6月26日盘中最低价报1.43元，股价触及近一年最低点。ST际华当前最新总市值62.8亿元，在服装家纺板块市值排名11/59，在两市A股市值排名2671/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：ST际华2025年年度股东会审议通过董事会工作报告、财务决算报告等多项议案，日常关联交易相关议案未获通过。
• 公司公告汇总：北京市嘉源律师事务所确认ST际华2025年年度股东会表决程序及结果合法有效。
• 公司公告汇总：董事及高级管理人员薪酬考核管理办法明确绩效薪酬占比不低于年度薪酬的60%，并实行递延支付。

公司公告汇总

际华集团股份有限公司于2026年6月25日召开2025年年度股东会，出席会议的股东所持有表决权股份数占公司总股本的52.9852%。会议由董事长王学柱主持，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度利润分配预案》等议案。其中，《2025年度日常关联交易实际发生额及2026年度日常关联交易预计发生额》议案未获通过，关联股东新兴际华集团有限公司等回避表决。

北京市嘉源律师事务所对本次会议的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行了见证，认为会议合法有效，并出具法律意见书。会议采用现场与网络投票相结合的方式进行，中小投资者对相关议案进行了单独计票。

为规范公司治理，建立激励与约束机制，公司制定《董事及高级管理人员薪酬考核管理办法》。该办法适用于公司各类董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬的60%。绩效薪酬实行5%-10%的递延支付，期限不少于3年。任期激励依据任期考核结果确定，考核结果分为A、B、C、D四级，薪酬兑现与考核结果挂钩，不合格者将被扣减全部绩效薪酬和任期激励。

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