每周股票复盘：乐山电力（600644）调整居民电价影响业绩

截至2026年6月26日收盘，乐山电力（600644）报收于7.81元，较上周的9.12元下跌14.36%。本周，乐山电力6月23日盘中最高价报9.24元。6月26日盘中最低价报7.81元，股价触及近一年最低点。乐山电力当前最新总市值45.17亿元，在电力板块市值排名83/102，在两市A股市值排名3366/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：独立董事津贴确定为8万元（含税）/人/年，绩效薪酬递延支付不少于3年。
• 公司公告汇总：四川省调整居民阶梯电价政策，自2026年7月1日起执行，影响公司销售均价。
• 公司公告汇总：《董事和高级管理人员薪酬管理办法》经股东会审议通过并施行。

公司公告汇总

北京康达（成都）律师事务所就乐山电力股份有限公司2026年第二次临时股东会的召集和召开程序、召集人和出席人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。会议由公司董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式召开，出席股东及代理人共753名，代表有表决权股份260,643,811股，占公司总股本的45.0690%。会议审议通过《关于制定<乐山电力董事和高级管理人员薪酬管理办法>的议案》及《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》，表决结果合法有效。

乐山电力股份有限公司于2026年6月23日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事长何明主持，审议通过上述两项议案。独立董事津贴为8万元（含税）/人/年，按月发放；在公司任职的非独立董事按所任职务领取薪酬，未在公司任职的非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%，递延支付期限不少于3年。本次会议无否决议案。

《乐山电力董事和高级管理人员薪酬管理办法（2026年制订）》经股东会审议通过，自2026年6月23日起施行。办法明确董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。独立董事实行年度固定津贴制，非独立董事根据任职情况领取相应薪酬，高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成。绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩，且绩效薪酬递延支付不少于3年。公司建立考核体系，考核结果作为薪酬发放依据。如存在财务造假、违规行为等情况，将追回已发薪酬。办法同时明确了薪酬信息披露要求。

2026年6月25日，四川省发展和改革委员会发布通知，调整四川省居民阶梯电价政策，自2026年7月1日起执行。夏季（7—9月）居民月阶梯电量第一档为0—260度，第二档为261—460度，第三档为460度以上；“一户多人口”家庭阶梯电量基数同步调整。推动全省居民用电同价，电价标准高于或分档电量低于四川电网的地区统一执行四川电网标准。自2027年1月起，未使用完的第一、二档电量可逐月结转，年末清零。政策调整导致公司居民销售均价下降，对公司经营业绩产生影响，最终影响金额以2026年度经审计财务报告为准。

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