截至2026年6月26日收盘，三一重工（600031）报收于17.68元，较上周的18.37元下跌3.76%。本周，三一重工6月22日盘中最高价报18.99元。6月24日盘中最低价报17.53元。三一重工当前最新总市值1625.68亿元，在工程机械板块市值排名1/28，在两市A股市值排名122/5206。
6月26日三一重工发生一笔1184.56万元的大宗交易。
三一重工董事会薪酬与考核委员会对2026年A股员工持股计划出具核查意见，认为草案程序合法有效，内容合规，不存在损害公司及股东利益的情形，同意提交董事会审议。
第九届董事会第十次会议于2026年6月24日以通讯方式召开，审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年A股员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、董事及高级管理人员2026年度薪酬考核方案、统一采用中国企业会计准则编制财务报告、终止续聘H股财务报告审计机构、召开2026年第一次临时股东会等议案，部分议案尚需提交股东会审议。
2026年第一次职工代表大会审议通过员工持股计划相关议案，认为其符合法律法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意实施该计划，相关议案尚需提交股东会审议。
2026年A股员工持股计划草案显示，参与对象为董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，合计不超过5,420人。资金来源于公司计提的奖励基金，设立规模不超过496,887,444元，股票来源为公司回购专用账户股份，合计不超过23,328,049股，购买价格为21.30元/股。存续期72个月，锁定期12个月。股票权益分为岗薪制和股薪制两类，分别在5个或2个自然年度内归属，不设置业绩考核指标。持有人离职或存在不诚信行为将被取消资格。
《2026年A股员工持股计划管理办法》明确，计划参与对象不超过5,420人，资金总额不超过496,887,444元，股票总数不超过23,328,049股，购买价21.30元/股。岗薪制员工每年归属20%，股薪制员工每年归属50%。持有人出现违规、离职等情况，其所持份额将被强制收回。
公司决定自2026年半年度财务报告起统一采用中国企业会计准则编制财务报告，原在上交所和港交所分别采用中国准则与国际准则。因两者已基本趋同，且符合《香港上市规则》，该调整不影响公司业绩与财务状况，有助于提升信披效率、降低编制成本。
公司拟终止续聘安永会计师事务所作为H股财务报告审计机构，改由安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）统一承担A股及H股审计职责。该事项已获董事会审计委员会及董事会审议通过，尚需提交股东会审议。公司与安永会计师事务所无意见分歧。
董事、高级管理人员2026年度薪酬考核方案确定：独立董事津贴为每年20万元，按月发放，不参与绩效分配；在公司任职的非独立董事按职务领取基本薪酬和绩效薪酬，绩效占比不低于50%；不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬不低于总额的50%。董事薪酬方案需经股东会审议后实施。
公司将于2026年7月14日召开2026年第一次临时股东会，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年7月8日，A股股东可参会。会议将审议员工持股计划相关议案、董事薪酬考核方案、终止续聘H股审计机构等事项，其中第4项议案涉及关联股东回避表决，中小投资者对全部议案实行单独计票。
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