股市必读：三一重工（600031）6月25日主力资金净流入2000.41万元，占总成交额0.0%_股票频道

截至2026年6月25日收盘，三一重工(600031)报收于17.75元，上涨0.74%，换手率1.2%，成交量101.28万手，成交额18.26亿元。

当日关注点

交易信息汇总：6月25日主力资金净流入2000.41万元，游资资金净流入2603.51万元，散户资金净流出4603.92万元。
公司公告汇总：三一重工董事会审议通过2026年A股员工持股计划（草案），参与人数不超过5,420人，设立规模不超过496,887,444元，股票来源为回购专用账户股份，购买价格21.30元/股，存续期72个月、锁定期12个月，权益分岗薪制（5年归属）与股薪制（2年归属），不设业绩考核指标。
公司公告汇总：公司拟自2026年半年度起统一采用中国企业会计准则编制A股及H股财务报告，终止续聘安永会计师事务所为H股审计机构，改由安永华明承担全部审计职责。
公司公告汇总：董事会审议通过董事及高级管理人员2026年度薪酬考核方案，独立董事津贴20万元/年；在任非独立董事及高管绩效薪酬占比均不低于50%；相关方案尚需提交股东会审议。

交易信息汇总

资金流向

6月25日主力资金净流入2000.41万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入2603.51万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出4603.92万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

三一重工股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年A股员工持股计划相关事项的核查意见

公司不存在法律、法规禁止实施员工持股计划的情形；员工持股计划草案程序合法有效，内容符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情况；拟参与持有人符合规定条件，主体资格合法有效；实施该计划有助于完善利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力，促进公司可持续发展；委员会同意将相关事项提交董事会审议。

三一重工股份有限公司第九届董事会第十次会议决议公告

第九届董事会第十次会议于2026年6月24日以通讯表决方式召开，审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年A股员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、公司董事及高级管理人员2026年度薪酬考核方案、统一采用中国企业会计准则编制财务报告、终止续聘H股财务报告审计机构、召开2026年第一次临时股东会等议案；部分议案尚需提交股东会审议。

三一重工股份有限公司2026年第一次临时股东会会议资料

2026年第一次临时股东会审议《2026年A股员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年A股员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、2026年度董事薪酬考核方案、终止续聘H股财务报告审计机构等议案；员工持股计划参与人数不超过5,420人，设立规模不超过496,887,444元；拟终止续聘安永会计师事务所为H股审计机构，统一由安永华明承担A股及H股财务报告审计职责；同时听取2026年度高级管理人员薪酬方案。

三一重工股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知

2026年第一次临时股东会定于2026年7月14日召开，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月8日，A股股东可参会；审议事项包括2026年A股员工持股计划相关议案、董事薪酬考核方案及终止续聘H股财务报告审计机构等；第4项议案涉及关联股东回避表决；中小投资者对全部议案将单独计票。

三一重工股份有限公司2026年第一次职工代表大会决议公告

2026年6月24日召开2026年第一次职工代表大会，审议通过《关于<2026年A股员工持股计划（草案）及其摘要>的议案》和《关于<2026年A股员工持股计划管理办法>的议案》；职工代表认为员工持股计划符合相关法律法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意实施；上述议案尚需提交公司股东会审议，经审议通过后方可实施。

三一重工股份有限公司2026年A股员工持股计划（草案）摘要

计划参与对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，合计不超过5,420人；资金来源为公司计提的奖励基金；设立规模不超过496,887,444元；股票来源为公司回购专用账户股份，合计不超过23,328,049股；购买价格为21.30元/股；持股计划存续期72个月，锁定期12个月；股票权益分岗薪制和股薪制两类归属，分别在5个或2个自然年度内归属；不设置业绩考核指标。

三一重工股份有限公司2026年A股员工持股计划（草案）

计划参与对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位及核心业务（技术）人员，合计不超过5,420人；资金来源为公司计提的奖励基金；设立规模不超过496,887,444元；股票来源为公司回购专用账户已回购股份，合计不超过23,328,049股；购买价格为21.30元/股；存续期为72个月，锁定期12个月；标的股票权益分岗薪制和股薪制两类归属，分别在5个和2个自然年度内归属；不设置业绩考核指标；持有人离职或存在不诚信行为将被取消资格。

三一重工股份有限公司关于统一采用中国企业会计准则编制财务报告的公告

公司原在上交所和香港联交所分别采用中国企业会计准则和国际财务报告准则编制财务报告；鉴于两者已基本趋同，且符合《香港上市规则》相关规定，公司拟自2026年半年度财务报告起统一采用中国企业会计准则编制财务报告及披露财务资料；该调整对公司业绩和财务状况无重大影响；有利于提升信息披露效率、降低编制成本。

上海嘉坦律师事务所关于三一重工股份有限公司2026年A股员工持股计划（草案）之法律意见书

本次员工持股计划参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员及核心业务（技术）人员；资金来源为公司计提的奖励基金；股票来源为公司回购专用账户已回购的股份；设立规模不超过496,887,444元；存续期72个月，锁定期12个月；该计划需经公司股东大会审议通过后实施；上海嘉坦律师事务所认为本次员工持股计划符合相关法律法规规定。

三一重工股份有限公司关于终止续聘H股财务报告审计机构的公告

公司拟统一采用中国企业会计准则编制财务报告，终止续聘安永会计师事务所作为H股财务报告审计机构，改由境内审计机构安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）担任A股及H股财务报告审计机构；该事项已经公司第九届董事会审计委员会2026年第三次会议及第九届董事会第十次会议审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议；公司与安永会计师事务所无意见分歧，亦无须提请股东注意的事项。

三一重工股份有限公司关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬考核方案的公告

独立董事津贴为每年20万元，按月发放，不参与绩效薪酬分配；在公司任职的非独立董事按其具体职务领取薪酬，由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%；不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬不低于总额的50%；董事薪酬方案需提交股东会审议后实施。

三一重工股份有限公司2026年A股员工持股计划管理办法

计划参与对象不超过5420人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干；资金来源为公司计提的奖励基金；总规模不超过496,887,444元；股票来源为公司回购股份，合计不超过23,328,049股；购买价格为21.30元/股；存续期72个月，锁定期12个月；股票权益分年度归属，岗薪制员工分五年归属，每年20%；股薪制员工分两年归属，每年50%；不设置业绩考核指标；持有人出现违规、离职等情形，其所持份额将被强制收回。

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