截至2026年6月25日收盘，广发证券(000776)报收于23.14元，上涨2.12%，换手率3.22%，成交量189.83万手，成交额43.7亿元。
6月25日主力资金净流入6959.0万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出4219.68万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出2739.32万元，占总成交额0.0%。
24广发14（代码：524084）将于2026年6月29日兑付本息并摘牌；债权登记日为2026年6月26日，兑付日顺延至下一个交易日；票面利率1.80%，每手兑付本息1,027.172602元（含税）；债券为无担保品种，主体及债项信用等级均为AAA；兑付兑息对象为债权登记日在中国结算深圳分公司登记在册的持有人；个人投资者利息所得税按20%税率代扣代缴，非居民企业暂免征收企业所得税和增值税。
2025年度股东会于2026年6月25日以现场与网络投票方式召开，审议通过董事会报告、利润分配方案、聘请2026年度审计机构等11项议案；会议召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果合法有效。
2025年度股东会审议通过董事会报告、独立董事述职报告、2025年度报告、利润分配方案、聘请2026年度审计机构、自营投资额度授权、日常关联交易预计、薪酬管理制度制定、董事监事薪酬管理办法修订、募集资金管理制度制定及授权董事会决定2026年度中期利润分配等议案；出席股东代表股份占总股本57.8186%；A股及H股股东对各项提案均予以通过；A股和H股派息将于2026年8月7日实施。
制度适用于所有签订劳动合同的员工，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬总额与结构、绩效考核、薪酬发放及追索机制；强调合规稳健经营，推动薪酬向关键岗位和一线人才倾斜；建立递延支付和追索扣回机制；强化绩效考核中合规风控一票否决；已获2025年度股东会审议通过。
适用于执行董事、非执行董事及职工代表董事；履职考核涵盖会议出席、发言情况、监管处分及是否损害公司利益等内容；非执行董事领取年度津贴，执行董事及职工代表董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴、福利和中长期激励构成；薪酬水平与行业水平、物价指数、公司业绩及可持续发展相适应；董事离任时薪酬计算至离任当月；如存在被交易所谴责、重大违规、决策失误致损等情形，董事会可决议减少或追索薪酬；经股东会审议通过后生效，原相关办法同时废止。
规范募集资金的存储、使用、变更及监督；募集资金须存放于专户，实行三方监管协议；使用须按募资用途实施，闲置资金可进行现金管理或临时补流，但须履行审议程序；变更用途需经董事会、股东大会审议并披露；公司应定期核查募资使用情况，出具专项报告并聘请会计师事务所鉴证。
辽宁成大非公开发行可交换公司债券（第二期）（25成大E2，代码：117247）已进入换股期；发行规模10亿元，期限3年，初始换股价格24.58元/股；换股期自2026年6月30日至2028年12月28日；换股期内债券持有人可将债券交换为公司股票；本次换股不会导致公司股权结构发生重大变化；截至公告日，辽宁成大及其一致行动人合计持有公司17.47%股份。
中国证监会同意广发证券向专业投资者公开发行短期公司债券的注册申请，面值余额不超过500亿元；批复自同意注册之日起24个月内有效，公司可在注册有效期内分期发行；发行应严格按照报送深圳证券交易所的募集说明书进行；期间如发生重大事项，需及时报告并按规定处理；公司将根据法律法规及股东会授权办理发行事宜，并履行信息披露义务。
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