截至2026年6月25日收盘，旭光电子(600353)报收于48.75元，下跌7.84%，换手率10.46%，成交量86.66万手，成交额42.26亿元。
6月25日旭光电子（600353）收盘报48.75元，跌7.84%，当日成交42.26亿元。前10个交易日主力资金累计净流出3.61亿元，股价累计下跌7.84%；融资余额累计增加5.59亿元，融券余量累计减少3400股。近90天内5家机构给出评级，其中买入评级4家、增持评级1家；机构目标均价为23.98元。
6月25日主力资金净流出8530.11万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入1.25亿元，占总成交额0.0%；散户资金净流出3979.74万元，占总成交额0.0%。
成都旭光电子股份有限公司股票于2026年6月10日至6月24日连续10个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过100%，属于股票交易严重异常波动。期间公司股价累计上涨102.76%，显著偏离上证指数及行业指数。公司市盈率266.04、市净率22.27，明显高于行业平均水平。近期换手率明显放大，尤其6月23日、24日交易显著放量。公司已在期间发布多次异常波动及风险提示公告。经核查，除已披露事项外，不存在应披露未披露的重大事项。公司参与可控核聚变领域为加热器件及特种开关供应商，相关产品尚未实现收入；氮化铝产品收入占比约5%，对公司业绩影响较小。
成都旭光电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用对象为公司董事及高级管理人员，包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。独立董事实行8万元/年（税前）固定津贴，按月发放，不参与绩效考核。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，与公司经营效益和个人绩效挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经董事会同意后由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬调整依据、绩效薪酬支付条件及特殊情况下的薪酬追回机制。
北京市天元（成都）律师事务所就成都旭光电子股份有限公司2026年第一次临时股东会的召集、召开程序、出席人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见。本次股东会于2026年6月25日以现场与网络投票方式召开，审议通过了关于修订董事、高级管理人员薪酬管理制度及2026年薪酬方案的议案。表决结果均为通过，会议召集与召开程序合法合规，表决程序和结果合法有效。
成都旭光电子股份有限公司于2026年6月25日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，董事长刘卫东主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共753人，代表有表决权股份351,880,903股，占公司有表决权总股份的42.4561%。会议审议通过《关于修订董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》和《关于董事、高级管理人员2026年薪酬方案的议案》，两项议案均获通过。北京市天元（成都）律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序合法，表决结果有效。
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