截至2026年6月25日收盘，中矿资源(002738)报收于58.15元，下跌3.49%，换手率5.4%，成交量38.42万手，成交额22.37亿元。
6月25日主力资金净流出1.44亿元，占总成交额0.0%；游资资金净流出1406.26万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1.58亿元，占总成交额0.0%。
中矿资源于2026年6月25日召开第七届董事会第三次会议，审议通过《关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，关联董事已回避表决；会议同时审议通过《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》，定于2026年7月13日召开临时股东会。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东等，且无不得成为激励对象的情形；激励计划草案内容符合法律法规及公司章程规定；公司已建立绩效考核体系，未提供财务资助；该计划有利于健全激励机制、促进可持续发展。
中矿资源将于2026年7月13日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为14:00，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年7月6日；审议《关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》；上述议案为特别表决事项，须经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过，并对中小股东单独计票。
本办法设定公司层面与个人层面双重考核：公司业绩考核以2026至2028年归母净利润为指标，首次授予部分要求2026年净利润不低于25亿元，三年累计不低于90亿元；个人绩效考核分为A、B、C、D四档，对应不同行权或解除限售比例；考核结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。
本激励计划拟授予权益总计2,092.00万份，其中股票期权1,285.00万份，限制性股票807.00万股；首次授予涉及204名激励对象，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；股票期权行权价格为59.80元/份，限制性股票授予价格为29.90元/股；业绩考核目标为2026年至2028年归母净利润分别不低于25亿元、累计55亿元、累计90亿元；该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
公司最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；本次激励计划拟授予权益未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股份未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票解除限售期不少于12个月，每期限售比例不超过50%，股票期权行权安排符合相关规定；董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。
本激励计划拟授予权益总计2,092.00万份，其中股票期权1,285.00万份，限制性股票807.00万股，约占公司股本总额的2.90%；首次授予涉及204名激励对象，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；股票期权行权价格为59.80元/份，限制性股票授予价格为29.90元/股；业绩考核目标以2026至2028年归母净利润为指标，分别不低于25亿元、累计55亿元、累计90亿元。
本激励计划拟授予权益总计2,092.00万份，其中股票期权1,285.00万份，限制性股票807.00万股，约占公司股本总额的2.90%；首次授予涉及204名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心人员；股票期权行权价格为59.80元/份，限制性股票授予价格为29.90元/股；业绩考核目标以2026–2028年归母净利润为指标，分别不低于25亿元、累计55亿元、累计90亿元；本计划有效期最长不超过60个月。
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