西南证券：公司管理层一如既往坚持以提升公司质量为抓手，依法合规开展市值管理工作

证券之星消息，西南证券(600369)06月25日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好：原总经理杨雨松拥有丰富的市值管理实操经验，离任后由董事长代行总经理职务。根据公开履历，董事长并无券商二级市场市值管理相关从业经历，请问公司将如何保障市值管理工作有效推进？另外，后续选聘新任总经理时，是否会将市值管理经验、资本市场资源储备列为核心遴选条件？
西南证券董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层一如既往坚持以提升公司质量为抓手，依法合规开展市值管理工作。感谢关注！

投资者：据渝富控股官网显示，杨雨松先生调任渝富控股总经理职务，但其在西南证券原定任期是至2026年12月24日，离任时间是2026年6月12日，请问公司为何选择在当前节点提前半年完成人事调动？董事长代行总经理职务期间，如何衔接市值管理、投资者关系等原有履职工作？
西南证券董秘：尊敬的投资者，您好！杨雨松先生因工作调动原因请辞，具体请以公司公告为准。公司管理层一如既往坚持以提升公司质量为抓手，依法合规开展市值管理工作。感谢关注！

投资者：董秘您好：依据公司高管薪酬管理规定，考核仅以财务经营数据为依据，未设置市值、股价相关考核指标。请问制度中 “薪酬水平与股东利益、市场发展相适应” 这一原则如何落地？公司股价长期在破净线上反复挣扎，是否计划补充市值管理相关考核规则？若长期忽略二级市场表现、不重视全体股东市值回报，请问公司登陆资本市场、成为公众上市公司的核心意义是什么？
西南证券董秘：尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司将在提升公司质量的基础上，依法合规开展市值管理工作，努力为投资者提供良好的长期回报。感谢关注！

投资者：董秘您好：按照监管要求，上市公司需重视市值管理、维护全体股东（国资及二级市场投资者等）权益。但根据6月13号公告《西南证券股份有限公司负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》薪酬制度只考核财务业绩，未绑定市值表现。请问 “薪酬与股东利益相适应” 如何执行？作为公众上市券商，市场管理工具基本闲置，忽视二级市场股东诉求，是否偏离了上市的初衷？
西南证券董秘：尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司将在提升公司质量的基础上，依法合规开展市值管理工作，努力为投资者提供良好的长期回报。感谢关注！

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