截至2026年6月24日收盘,达安基因(002030)报收于5.32元,下跌2.39%,换手率1.93%,成交量27.13万手,成交额1.46亿元。
6月24日主力资金净流出563.41万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入602.72万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出39.31万元。
广州达安基因股份有限公司于2026年6月23日召开第九届董事会2026年第三次临时会议,审议通过《关于制定〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。全体董事回避表决《关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》,该议案将直接提交股东大会审议。
广州达安基因股份有限公司将于2026年7月10日召开2026年第一次临时股东会,现场会议时间为当日14:30,网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年7月6日。会议审议《关于制定〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》,均为普通决议议案,需经出席股东会有表决权股份总数过半数通过。会议采取现场表决与网络投票相结合方式,中小投资者表决将单独计票。
广州达安基因股份有限公司于2026年6月23日召开第九届董事会2026年第三次临时会议,审议通过《关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》,因全体董事回避表决,该议案将直接提交2026年第一次临时股东会审议。独立董事津贴为12万元/年(税前),按月发放;未在公司任职的非独立董事不领取薪酬或津贴;在公司任职的非独立董事及高级管理人员实行年薪制,包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项激励和福利津贴。薪酬均为税前金额。
广州达安基因股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理的原则、适用范围、薪酬构成、发放方式、考核机制及止付追索机制。制度适用于公司董事(含独立董事、非独立董事)及高级管理人员,薪酬与公司效益、个人绩效挂钩,实行年薪制,包含基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项激励和福利津贴。绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,部分延期支付。公司有权在相关人员出现违法违规、损害公司利益等情形时减少或追回薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定,经董事会或股东会审批后执行。
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