截至2026年6月24日收盘,海象新材(003011)报收于20.55元,上涨2.04%,换手率5.04%,成交量3.88万手,成交额7915.64万元。
6月24日主力资金净流入657.96万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入177.5万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出835.46万元,占总成交额0.0%。
浙江海象新材料股份有限公司2025年年度权益分派方案为:以公司总股本102,676,000股扣除回购专户中已回购股份900,100股后的101,775,900股为基数,向全体股东每10股派发现金红利3.000000元(含税),合计派发现金红利30,532,770.00元。股权登记日为2026年6月30日,除权除息日为2026年7月1日。现金红利由中国结算深圳分公司代派,部分股东由公司自行派发。本次权益分派实施后,除权除息参考价=除权除息日前一日收盘价-0.2973700元/股。
浙江海象新材料股份有限公司于2026年6月23日召开第三届董事会第十八次会议,审议通过《关于修订公司〈董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度〉的议案》。本次修订新增了工资总额的具体规定,其他条款未作修改。该议案已由薪酬与考核委员会第七次会议审核通过,尚需提交公司股东会审议。会议通知方式、出席人数及程序符合相关规定。
浙江海象新材料股份有限公司于2026年6月23日召开2026年员工持股计划第一次持有人会议,审议通过设立员工持股计划管理委员会,并选举吴佳伟、王琦宏、冯达为管理委员会委员,其中吴佳伟任主任。会议还审议通过授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜的议案,包括召集持有人会议、行使股东权利、管理资产分配、办理股票锁定与解禁等事项。所有议案均获全票通过,会议程序符合相关规定。
浙江海象新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度,明确了适用范围包括独立董事、未在公司任职的董事、内部任职董事、职工代表董事及高级管理人员。制度规定了薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会,负责制定薪酬方案与考核标准。独立董事津贴为8万元/年(税前),职工代表董事及未在公司任职的董事津贴为3.6万元/年(税前),内部任职董事不设津贴。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬与年度考核挂钩,并根据公司盈利、行业薪酬水平、通胀等因素适时调整。存在违规行为的,将不予发放或追回绩效薪酬。
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