截至2026年6月24日收盘,中国天楹(000035)报收于5.02元,下跌0.79%,换手率1.35%,成交量31.19万手,成交额1.56亿元。
6月24日主力资金净流出1230.86万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入629.7万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入601.16万元,占总成交额0.0%。
北京市中伦(上海)律师事务所对中国天楹股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席人员资格、表决程序及表决结果进行了见证。本次股东会于2026年6月24日以现场和网络投票方式召开,审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《关于公司2025年度利润分配预案的议案》等13项议案。其中,《关于2026年度为子公司提供担保额度的议案》获得出席会议股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。律师认为本次股东会的召集、召开程序合法,表决程序及结果有效。
中国天楹股份有限公司于2026年6月24日召开2025年年度股东会,会议由第九届董事会召集,董事长严圣军主持,采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共417人,代表股份804,180,120股,占公司有表决权股份总数的33.6754%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度财务决算报告》《关于公司2025年度利润分配预案的议案》《关于续聘公司2026年度审计机构的议案》《关于申请2026年度综合授信额度的议案》《关于2026年度为子公司提供担保额度的议案》《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》以及《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的议案》。所有议案均获通过,其中为子公司提供担保额度议案为特别决议议案,已获有效表决权股份总数的2/3以上通过。北京市中伦(上海)律师事务所对本次会议出具法律意见书,认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
中国天楹股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、结构、绩效考核及发放规则。制度适用于公司全体董事(含独立董事、非独立董事)和高级管理人员,薪酬确定以公司经营业绩、岗位职责、市场水平等为基础,坚持公开、公正、绩效优先、激励与约束并重原则。独立董事和非独立董事实行固定津贴制,不参与绩效考核;高级管理人员实行年薪制,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司财务数据挂钩,存在财务造假、严重失职等情况时可追回已发薪酬。制度经2025年年度股东会审议批准,自2026年1月1日起生效。
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