截至2026年6月24日收盘,乐山电力(600644)报收于8.53元,下跌5.75%,换手率3.32%,成交量19.23万手,成交额1.66亿元。
6月24日乐山电力(600644)收盘报8.53元,跌5.75%,当日成交1.66亿元。前10个交易日主力资金累计净流出1.92亿元,股价累计下跌5.75%;融资余额累计减少2550.7万元,融券余量累计增加0股。
6月24日主力资金净流出3231.27万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入59.22万元;散户资金净流入3172.05万元,占总成交额0.0%。
北京康达(成都)律师事务所就乐山电力股份有限公司2026年第二次临时股东会的召集和召开程序、召集人和出席人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次会议由公司董事会召集,采取现场与网络投票相结合方式召开,出席股东及代理人共753名,代表有表决权股份260,643,811股,占公司总股本的45.0690%。会议审议通过《关于制定〈乐山电力董事和高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》及《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》。表决结果合法有效。
乐山电力股份有限公司于2026年6月23日在乐山市市中区金海棠大酒店召开2026年第二次临时股东会,会议由董事长何明主持,采用现场与网络投票结合方式表决,审议通过了《关于制订〈乐山电力董事和高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》及《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》。独立董事津贴为8万元(含税)/人/年,按月发放;在公司任职的非独立董事按所任职务领取薪酬,未在公司任职的非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,绩效薪酬占比不低于50%,递延支付期限不少于3年。本次会议无否决议案,表决结果合法有效。北京康达(成都)律师事务所对会议进行了见证并出具法律意见。
乐山电力股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理办法》,经2026年6月23日召开的2026年第二次临时股东会审议通过,自同日起施行。办法明确董事薪酬由股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。独立董事实行年度固定津贴制,非独立董事根据任职情况领取相应薪酬,高级管理人员实行年薪制,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成。绩效薪酬与年度经营业绩挂钩,任期激励与任期考核结果挂钩。绩效薪酬递延支付不少于3年。公司建立考核体系,考核结果作为薪酬发放依据。存在财务造假、违规行为等情况时,将追回已发薪酬。办法同时明确了薪酬信息披露要求。
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