截至2026年6月23日收盘，宏川智慧(002930)报收于9.13元，下跌0.22%，换手率2.24%，成交量9.69万手，成交额8929.12万元。
6月23日主力资金净流出608.04万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出106.77万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入714.81万元，占总成交额0.0%。
截至2026年6月22日，宏川智慧股票在连续30个交易日中有15个交易日收盘价低于当期转股价格12.65元/股的90%，已触发“宏川转债”转股价格向下修正条件。经公司第四届董事会第三十六次会议审议通过，董事会决定本次不向下修正转股价格，且自2026年6月22日至债券到期日2026年7月16日期间，如再次触发修正条款，亦不提出修正方案。
广东宏川智慧物流股份有限公司于2026年6月22日召开第四届董事会第三十六次会议，审议通过《关于制定、废止部分公司治理制度的议案》，同意制定新的《薪酬管理制度》，废止原《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，该议案尚需提交股东大会审议；审议通过《关于不向下修正“宏川转债”转股价格的议案》；审议通过《关于聘任证券事务代表的议案》。会议召集、召开和表决程序符合相关法律法规及公司章程规定。
广东宏川智慧物流股份有限公司于2026年6月22日召开第四届董事会第三十六次会议，审议通过《关于聘任证券事务代表的议案》，同意聘任刘彪先生为公司证券事务代表，协助董事会秘书履行职责，任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日止。刘彪先生具备相关专业知识和资质，已取得深圳证券交易所上市公司董事会秘书培训证明，未持有公司股份，与主要股东及高管无关联关系，未受过处罚，不属于失信被执行人。
广东宏川智慧物流股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、支付方式、调整机制、绩效考核及止付追索安排。制度适用于公司及下属全资、控股子公司，董事、高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。独立董事津贴由董事会提案、股东会审议通过。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可根据经营状况、市场薪酬水平等对薪酬进行调整，并对财务造假等情形下的绩效薪酬实施追回。
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