股市必读：横河精密（300539）6月23日主力资金净流出1118.95万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月23日收盘，横河精密(300539)报收于21.9元，上涨0.46%，换手率3.32%，成交量7.24万手，成交额1.59亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月23日主力资金净流出1118.95万元，散户资金净流入1346.85万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过《董事薪酬管理制度》《高级管理人员薪酬管理制度》及召开2026年第一次临时股东会的议案，其中两项薪酬制度均明确绩效薪酬占比原则上不低于50%，并设定了亏损情形下的薪酬调整与追索机制。
• 公司公告汇总：2026年第一次临时股东会定于7月8日召开，股权登记日为7月2日，审议《董事薪酬管理制度》议案，中小股东表决将单独计票。

交易信息汇总

资金流向

6月23日主力资金净流出1118.95万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出227.9万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1346.85万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第五届董事会第十一次会议决议公告

宁波横河精密工业股份有限公司于2026年6月22日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《关于制定〈董事薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》，均获全票通过；其中《董事薪酬管理制度》尚需提交股东会审议；会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

宁波横河精密工业股份有限公司将于2026年7月8日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为9:15至15:00；股权登记日为2026年7月2日；会议审议《关于制定〈董事薪酬管理制度〉的议案》；表决方式为现场与网络投票相结合；中小股东表决结果将单独计票；登记时间为7月3日，可现场或以信函、传真方式办理；会议地点为浙江省慈溪市新兴产业集群区新兴大道588号公司会议室。

《高级管理人员薪酬管理制度》

宁波横河精密工业股份有限公司制定《高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定、董事会批准并披露；绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩；公司亏损或亏损扩大时，绩效薪酬应相应下降，未下降需披露原因；发生财务造假等情形时，将追索已发放的绩效薪酬和中长期激励。

《董事薪酬管理制度》

宁波横河精密工业股份有限公司制定《董事薪酬管理制度》，明确独立董事享有固定津贴、按月发放、不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬方案由薪酬与考核委员会制定、股东会审议批准；公司亏损时董事绩效薪酬应相应调整；董事违反义务造成损失的，公司将追索已发薪酬；制度自2026年1月1日起施行。

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