截至2026年6月23日收盘，视觉中国(000681)报收于22.36元，下跌2.87%，换手率7.0%，成交量47.35万手，成交额10.68亿元。
6月23日主力资金净流出1.31亿元，占总成交额0.0%；游资资金净流出3109.13万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1.62亿元，占总成交额0.0%。
北京植德律师事务所就视觉（中国）文化发展股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次会议于2026年6月23日以现场和网络投票方式召开，审议通过了2025年年度报告、利润分配预案、财务决算报告、董事会工作报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所、担保额度预计、限制性股票回购注销、修订公司章程及议事规则等多项议案。表决结果合法有效。
视觉（中国）文化发展股份有限公司于2026年6月23日召开2025年度股东会，审议通过了《2025年年度报告》、2025年度利润分配预案、2025年度财务决算报告、董事会工作报告、内部控制评价报告、续聘中审众环会计师事务所为2026年度审计机构、2026年度对子公司担保额度预计、2023年限制性股票激励计划第三个解除限售期条件未成就暨回购注销部分限制性股票、变更注册资本并修订《公司章程》、授权董事会决定2026年内利润分配、修订《董事会议事规则》、制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等议案。会议表决结果均获通过，律师出具法律意见书确认会议合法有效。
视觉（中国）文化发展股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构职责、薪酬标准、发放办法及调整机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行固定津贴，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在违规情形时可扣减或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
视觉（中国）文化发展股份有限公司章程于二〇二六年六月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨、股份结构、股东与股东会权利义务、董事会及专门委员会设置、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任、通知与公告方式、合并分立减资增资及解散清算程序、章程修改程序等内容。公司注册资本为700,448,436元，股份总数为700,448,436股，全部为普通股。章程规定了股东会、董事会、独立董事、审计委员会等治理结构的职权与议事规则，以及利润分配、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。
视觉（中国）文化发展股份有限公司制定了董事会议事规则，明确了董事会的职责、董事的选举与更换、董事的职权与义务、董事会会议的召集与议事程序、董事会专门委员会设置等内容。规则依据《公司法》《证券法》《上市规则》及公司章程制定，旨在规范董事会运作，提高决策效率，保障股东权益。董事会由6名董事组成，包括3名独立董事、1名职工董事，设董事长和副董事长各1人。独立董事需具备五年以上相关工作经验，且在境内上市公司兼职不超过3家。董事连续两次未亲自出席董事会会议且未委托他人，视为不能履职，董事会可建议股东会撤换。
视觉（中国）文化发展股份有限公司因2023年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件未成就，拟对2名激励对象持有的129,000股限制性股票进行回购注销，占公司总股本的0.02%。本次回购注销后，公司股份总数将由700,577,436股变更为700,448,436股，注册资本相应由700,577,436元变更为700,448,436元。公司已于2026年3月30日召开董事会会议并通过相关议案，且已获2025年度股东会审议通过。根据《公司法》规定，公司现通知债权人，债权人可在规定期限内要求公司清偿债务或提供担保。
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