截至2026年6月23日收盘,北方稀土(600111)报收于49.95元,下跌7.76%,换手率6.29%,成交量227.36万手,成交额116.3亿元。
6月23日北方稀土(600111)收盘报49.95元,跌7.76%,当日成交116.3亿元。前10个交易日主力资金累计净流入8.67亿元,融资余额累计增加5.1亿元,融券余量累计减少7.29万股。90天内共4家机构给出评级,其中买入评级3家、增持评级1家;机构目标均价为61.49元。
6月23日主力资金净流出23.75亿元;游资资金净流入8.41亿元;散户资金净流入15.35亿元。
北方稀土于2026年6月22日召开第九届董事会第十四次会议,审议通过《北方稀土“十五五”发展规划》《关于制定公司〈董事及高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》《关于公司经理层成员2025年度年薪兑现方案的议案》《关于向公司控股子公司包头稀土研究院增资的议案》《关于转让公司控股子公司包头稀土产品交易所有限公司部分股权的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。向稀土院增资用于支持研发能力建设和全资收购瑞科公司;转让稀交所部分股权以推动股权多元化,交易完成后公司持股比例降至9.24%,稀交所不再纳入合并报表范围。
中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司将于2026年7月8日召开2026年第一次临时股东会,会议采取现场投票与网络投票相结合的方式,股权登记日为2026年6月30日。本次会议审议《关于制定公司〈董事及高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》,不涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决事项。现场会议地点为公司办公楼三楼多功能会议室,网络投票通过上海证券交易所股东会网络投票系统进行。股东可于2026年7月7日办理参会登记。
中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司拟制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法》,依据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程制定,旨在规范薪酬管理、建立激励与约束机制。办法明确薪酬构成、绩效评价机制及支付规则;董事薪酬由股东会决定并披露,高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明;绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬总额的50%,薪酬发放与业绩考核挂钩;存在违规违纪、损害公司利益等情形的,可扣减或追回绩效薪酬及中长期激励收入。办法自股东会审议通过之日起生效,原《经理层成员薪酬管理办法》废止。
投资者: 截止6月16日收盘,股东人数
董秘: 感谢您对公司的关注。截至2026年6月18日,公司股东户数为654736户。
投资者: 请问尊敬的董秘,截止今日贵公司股东人数,谢谢!
董秘: 感谢您对公司的关注。截至2026年6月18日,公司股东户数为654736户。
投资者: 您好!请问截至6月18日收盘公司股东人数是多少,谢谢!
董秘: 感谢您对公司的关注。截至2026年6月18日,公司股东户数为654736户。
投资者: 最新股东人数请说一下
董秘: 感谢您对公司的关注。截至2026年6月18日,公司股东户数为654736户。
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