截至2026年6月22日收盘，横河精密(300539)报收于21.8元，下跌1.71%，换手率3.71%，成交量8.09万手，成交额1.73亿元。
6月22日主力资金净流出2464.94万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出569.46万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入3034.39万元，占总成交额0.0%。
宁波横河精密工业股份有限公司于2026年6月22日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《关于制定〈董事薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》，均获全票通过；其中董事薪酬管理制度尚需提交公司股东会审议；会议程序符合《公司法》和《公司章程》规定。
宁波横河精密工业股份有限公司将于2026年7月8日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为9:15至15:00；股权登记日为2026年7月2日；会议审议《关于制定〈董事薪酬管理制度〉的议案》；表决方式为现场与网络投票相结合；中小股东表决结果将单独计票；登记时间为2026年7月3日，可现场或以信函、传真方式办理；会议地点为浙江省慈溪市新兴产业集群区新兴大道588号公司会议室。
宁波横河精密工业股份有限公司制定《高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理遵循公开、公正、透明，与公司长远利益、责任权利、经营情况相匹配及激励与约束并重原则；薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露；绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩；公司亏损或亏损扩大时，绩效薪酬未相应下降的须披露原因；存在财务造假等情形时，将追索已发绩效薪酬和中长期激励。
宁波横河精密工业股份有限公司制定《董事薪酬管理制度》，明确董事薪酬管理遵循公开、公正、透明，与公司长远利益、责权利相结合等原则；独立董事享有固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，股东会审议批准；公司亏损时董事绩效薪酬应相应调整；董事违反义务造成损失的，公司将追索已发薪酬；制度自2026年1月1日起施行。
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