截至2026年6月22日收盘,襄阳轴承(000678)报收于8.97元,下跌7.72%,换手率5.82%,成交量26.73万手,成交额2.4亿元。
6月22日主力资金净流出3306.94万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出29.85万元;散户资金净流入3336.79万元,占总成交额0.0%。
襄阳汽车轴承股份有限公司于2026年6月18日召开第七届董事会第三十六次会议,审议通过《关于未弥补亏损达到股本总额三分之一的议案》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》。所有议案均获全票通过,其中前两项议案尚需提交股东会审议。会议决定于2026年7月8日召开临时股东会。
襄阳汽车轴承股份有限公司将于2026年7月8日召开2026年第二次临时股东会,现场会议时间为当日14:00,网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年7月1日。会议审议《关于未弥补亏损达到股本总额三分之一的议案》和《董事、高级管理人员薪酬管理制度》两项非累积投票提案。股东可通过现场或网络投票方式参与,中小投资者表决将单独计票。会议登记时间为2026年7月8日上午9:30至11:30,登记地点为公司董事会办公室。
襄阳汽车轴承股份有限公司2025年度经审计的归属于上市公司股东的净利润为-49,124,657.27元,截至2025年12月31日,可供股东分配的利润为-509,893,765.84元,未弥补亏损超过股本总额的三分之一。该事项已经公司第七届董事会第三十六次会议审议通过,尚需提交股东会审议。亏损主要因境外波兰工厂受地缘政治影响,营收下降、成本上升所致。公司拟通过拓市场、降本增效及推动波兰工厂止亏减亏等措施改善经营状况。
襄阳汽车轴承股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬构成、确定程序、发放管理及监督问责机制。董事薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出,董事会审议通过,董事薪酬需提交股东会批准。独立董事实行津贴制,费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与考核委员会组织实施年度绩效考核,审计、纪检监察部门加强监督。如因违法违规损害公司利益,将扣减、停发或追回绩效年薪及任期激励。本制度经股东会审议通过后实施。
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