截至2026年6月18日收盘，瑞可达(688800)报收于97.22元，上涨4.09%，换手率5.27%，成交量15.17万手，成交额14.6亿元。
6月18日主力资金净流入7933.6万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出3756.15万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出4177.46万元，占总成交额0.0%。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）及2026年第二期员工持股计划相关事项发表核查意见，确认公司具备实施条件，激励对象资格合规，未发现损害公司及股东利益情形；同意将相关议案提交董事会及股东会审议。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司于2026年6月18日召开第五届董事会第三次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》、《公司2026年第二期员工持股计划（草案）》及其摘要、《公司2026年第二期员工持股计划管理办法》、《关于提请股东会授权董事会办理2026年第二期员工持股计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开2026年第三次临时股东会的议案》；会议决定召开2026年第三次临时股东会。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司将于2026年7月6日召开2026年第三次临时股东大会，采用现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月1日，登记截止时间为2026年7月3日；会议审议六项议案，包括《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜、2026年第二期员工持股计划（草案）及其管理办法等；其中议案1、2、3为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年第二期员工持股计划（草案），筹集资金总额不超过13,500万元，其中员工自筹资金不超过8,000万元，拟通过融资融券等方式实现杠杆融资；参加对象为公司董事、高管及核心管理人员等，总人数不超过400人；资金将通过二级市场购买公司股票，存续期为36个月，锁定期12个月；该计划须经公司股东会批准后实施。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年第二期员工持股计划（草案）摘要公告；本计划预计参与人数不超过400人，包括公司董事、高级管理人员及核心管理人员、核心骨干等；资金总额上限为13,500万元，其中员工自筹资金不超过8,000万元，拟通过融资融券等方式融资不超过5,500万元；股票来源为二级市场购买，预计可持有公司股份上限为138.8603万股，占总股本的0.4829%；存续期为36个月，锁定期12个月；本计划不设置业绩考核指标，无预留份额。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司拟实施2026年第二期员工持股计划，参加对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干等不超过400人，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及融资，初始筹资总额不超过13,500万元；股票来源为二级市场购买，存续期36个月，锁定期12个月；该计划已获董事会及职工代表大会审议通过，尚需股东大会审议；律师事务所认为计划符合相关法律法规规定。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司于2026年6月15日召开2026年第三次职工代表大会，审议通过《关于<公司2026年第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》；会议认为该员工持股计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，充分征求员工意见，有利于建立公司、股东与员工利益共享机制，调动员工积极性，促进公司可持续发展；本次计划不存在损害公司及股东利益的情形，不涉及摊派或强制员工参与；本议案尚需提交公司董事会和股东会审议后实施。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司制定2026年第二期员工持股计划管理办法；计划参与人数不超过400人，其中董事、高管5名；资金来源为员工自筹及融资，总额不超过13,500万元；拟通过二级市场购买公司股票，持股数量上限为138.8603万股，占总股本0.4829%；存续期36个月，锁定期12个月；由管理委员会自行管理或委托金融机构管理；股东会授权董事会办理相关事宜；本计划不涉及股东表决权。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》；本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术及核心骨干人员，不包括独立董事及外籍员工；考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%作为归属条件；个人层面考核结果分为A、B、C三级，对应不同的归属比例；考核期间为2026年至2028年，每年考核一次；办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，董事会负责审批。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，该计划草案已经董事会薪酬与考核委员会及第五届董事会第三次会议审议通过；本次激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，首次授予共计20人，不包括独立董事及外籍员工；公司不存在为激励对象提供财务资助的情形；本次激励计划尚需提交股东大会审议，并履行后续信息披露义务。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告；本次激励计划采取第二类限制性股票形式，股份来源为发行股份，有效期48个月；拟授予权益总数100.00万股，占公司总股本0.35%，其中首次授予80.00万股，预留20.00万股；激励对象共20人，包括董事、高级管理人员、核心技术或业务人员及核心骨干人员；授予价格为96.25元/股；业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计20人；其中董事、高级管理人员及核心技术人员4人，获授限制性股票24.00万股，占授予总量的24.00%；核心骨干人员16人，获授56.00万股，占56.00%；预留20.00万股，占20.00%；所有激励对象获授股票占公司总股本比例为0.35%；本次激励计划不包括独立董事及外籍员工，预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。
苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）；拟授予限制性股票100.00万股，占公司总股本的0.35%；其中首次授予80.00万股，预留20.00万股；激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员共20人；授予价格为96.25元/股；本激励计划有效期最长不超过48个月，分两个归属期，归属比例各为50%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
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