截至2026年6月18日收盘，高争民爆（002827）报收于25.78元，较上周的26.0元下跌0.85%。本周，高争民爆6月15日盘中最高价报26.25元。6月18日盘中最低价报24.89元。高争民爆当前最新总市值71.42亿元，在化学制品板块市值排名59/171，在两市A股市值排名2527/5206。
西藏高争民爆股份有限公司于2026年6月14日召开第四届董事会第二十次会议，审议通过《关于新增2026年度与控股股东子公司关联交易预计的议案》，预计控股子公司西藏高争运输服务有限公司2026年度与林芝市高争建材有限公司新增关联交易3,500万元，交易价格按市场定价原则执行，关联董事回避表决，该议案尚需提交2026年第三次临时股东会审议。会议还审议通过《公司董事、高管薪酬管理制度》《公司董事、高级管理人员离职管理制度》《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》以及召开2026年第三次临时股东会的议案。
西藏高争民爆股份有限公司将于2026年6月30日召开2026年第三次临时股东会，会议由第四届董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年6月24日。会议审议《关于新增2026年度与控股股东子公司关联交易预计的议案》和《关于制定〈公司董事、高管薪酬管理制度〉的议案》。股东可通过现场或网络投票方式参会，同一表决权以第一次投票为准。关联交易议案涉及关联股东回避表决，并对中小投资者单独计票。
西藏高争民爆股份有限公司子公司高争运输拟与关联方林芝市高争建材有限公司开展运输服务关联交易，预计交易总额3,500万元。交易内容包括水泥及原材料运输服务，定价遵循市场原则，经双方协商确定。该事项已通过董事会及审计委员会、独立董事专门会议审议，尚需提交股东大会审议。关联交易不影响公司独立性，定价公允，符合市场化原则。
西藏高争民爆股份有限公司制定《董事、高管薪酬管理制度（2026年6月）》，明确公司非独立董事及高级管理人员的薪酬管理机制。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、超额利润奖和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬核定以年度绩效评价结果为核心依据，与公司经营业绩、个人履职情况挂钩。公司经营亏损时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应下调。薪酬分配遵循市场竞争力、权责利统一、长远发展、综合考评、内部公平性、激励约束并重及两低于原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会审议，董事薪酬需提交股东会批准。存在财务追溯重述或违规履职情形的，将追索已发薪酬。
西藏高争民爆股份有限公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，规范通过深交所互动易平台与投资者交流的行为。制度依据公司法、证券法、信息披露管理办法等相关法律法规及公司章程制定，明确互动易平台信息发布的总体要求、内容规范及内部管理流程。要求回复内容真实、准确、完整，严禁泄露未公开重大信息，杜绝选择性披露、虚假夸大、蹭热点炒作等行为。由董事会办公室归口管理，建立问题收集、回复起草、审核审批、发布执行的全流程机制，确保信息披露合规、公平、审慎。
西藏高争民爆股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员辞任、任期届满、被解除职务等离职情形的管理。明确离职程序、工作交接、离任审计、股份减持限制、忠实与保密义务、竞业限制及责任追究等内容。董事辞职自公司收到书面报告生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告生效。离职后半年内不得转让所持股份，提前离职的在原任期内及期满后六个月内减持受限。公司可对未履责行为追责并索赔。
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