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每周股票复盘:辰安科技(300523)定薪改草案待股东审议

来源:证券之星复盘 2026-06-21 03:34:12

截至2026年6月18日收盘,辰安科技(300523)报收于19.86元,较上周的19.8元上涨0.3%。本周,辰安科技6月16日盘中最高价报20.49元。6月16日盘中最低价报19.73元。辰安科技当前最新总市值46.2亿元,在IT服务板块市值排名81/119,在两市A股市值排名3457/5206。

本周关注点

  • 来自公司公告汇总:辰安科技拟定2026年度董事、高管薪酬方案,独立董事及外部非执行董事津贴为12万元/年(税前)。
  • 来自公司公告汇总:公司拟向合肥国投发行不超过69,791,291股,募资不超14.19亿元,控股权或将变更。
  • 来自公司公告汇总:董事、高管薪酬制度明确,绩效薪酬占比原则上不低于年度收入基数的50%。
  • 来自公司公告汇总:2026年第二次临时股东会将于6月30日召开,审议董事薪酬及相关制度。

公司公告汇总

第四届董事会第二十六次会议审议通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》,关联董事回避表决。《关于2026年度董事薪酬方案的议案》因全体董事回避,将提交股东大会审议。董事会同意召开2026年第二次临时股东会,采取现场与网络投票结合方式。

北京辰安科技股份有限公司将于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东会,股权登记日为2026年6月23日,会议审议董事薪酬制度及董事薪酬方案,中小投资者表决将单独计票。会议登记时间为2026年6月25日,现场会议地点为北京市海淀区丰秀中路3号院1号楼公司一层会议室。

2026年度董事薪酬方案显示,在公司任职的非独立董事按实际岗位领取薪酬,不另发董事津贴;未在公司任职的非独立董事薛海龙津贴为12万元/年(税前),独立董事津贴为12万元/年(税前)。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于年度收入基数的50%。该方案待程序审议通过后生效。

《董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年6月)》明确,独立董事实行固定津贴,按月发放,不参与绩效考核;在公司任职的董事、高管薪酬含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核挂钩,出现违法违规等情况可减少或追回已发薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

公司已对深交所出具的《关于北京辰安科技股份有限公司申请向特定对象发行股票的审核问询函》进行回复,并更新募集说明书等文件,相关内容于2026年6月15日披露于巨潮资讯网。本次发行尚需深交所审核通过及中国证监会注册,存在不确定性。

上海市锦天城律师事务所出具补充法律意见书,确认本次向特定对象发行股票对象为合肥国有资本创业投资有限公司,拟募集资金总额不超过141,885.70万元,发行价格为20.33元/股。发行完成后,合肥国投将持有公司28.85%股份,成为控股股东,合肥市国资委将成为实际控制人。

中信建投证券作为保荐人,出具发行保荐书(修订稿),本次发行对象为合肥国投,发行价格20.33元/股,募集资金总额不超过14.19亿元,用于AI+公共安全智脑项目、公共安全智能装备研发及产业化项目及补充流动资金和偿还债务。发行完成后,合肥国投将成为控股股东,合肥市国资委将成为实际控制人。保荐人认为符合法规要求,同意推荐。

中信建投证券同时出具上市保荐书(修订稿),本次发行对象为合肥国投,发行价格20.33元/股,募资总额不超141,885.70万元,用途同上。发行完成后,控股股东将变更为合肥国投,实际控制人变更为合肥市国资委。相关事项已获董事会、股东会审议通过,并取得国资监管及反垄断审查通过,尚需深交所审核和证监会注册。

天职国际会计师事务所就公司向特定对象发行股票审核问询函进行回复,对公司业绩波动、客户与供应商变动、应收账款、合同资产中已完工未结算项目、财务性投资认定等问题提供核查意见。

辰安科技与中信建投证券联合回复深交所审核问询函,对业绩波动、客户供应商变动、应收账款、合同资产及财务性投资等问题作出说明,并披露相关风险。

《北京辰安科技股份有限公司向特定对象发行A股股票募集说明书(修订稿)》披露,公司拟向合肥国投发行不超过69,791,291股A股股票,发行价格20.33元/股,募资总额不超141,885.70万元,用于AI+公共安全智脑项目、公共安全智能装备研发及产业化项目、补充流动资金和偿还债务。本次发行构成关联交易,将导致控股股东和实际控制人变更为合肥国投和合肥市国资委。相关事项已获内部决策及国资批复,尚需深交所审核和证监会注册。

以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),仅供参考不构成投资建议。

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