截至2026年6月18日收盘，达瑞电子（300976）报收于94.2元，较上周的67.01元上涨40.58%。本周，达瑞电子6月18日盘中最高价报97.0元。6月15日盘中最低价报66.3元。达瑞电子当前最新总市值176.28亿元，在消费电子板块市值排名34/90，在两市A股市值排名1231/5206。
问：请公司对 2026 年度经营业绩有怎样的规划与展望？
答：公司先后推出两期限制性股票激励计划，以此锚定经营发展目标、驱动内部经营提质增效。其一，公司于 2025年 7月 1日披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，考核区间为 2025-2027 年，对应各年度营业收入考核目标分别为 29.00亿元、34.00亿元、40.00亿元；其二，公司于 2026年 5月 19日披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，考核区间为 2026-2028年，各年度净利润考核目标分别为 4.50亿元、5.60亿元、7.00亿元。公司将围绕考核目标全力夯实经营基本面，扎实开展生产经营工作。但上述激励计划考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，经营成果受行业环境、市场需求等多重不确定因素影响，敬请各位投资者理性判断、注意投资风险。
问：请公司未来经营业绩的核心增长点主要体现在哪些方面？
答：公司以“关键组件（功能性器件、结构性器件）及配套自动化设备”为主业，长期聚焦“端侧 I”和“新能源”两大核心赛道，消费电子与新能源两大主业保持稳健运营，为业绩提供基本盘支撑。外延并购层面，2025年 7月，公司战略并购维斯德，引入碳纤维复合材料技术能力，搭建轻量化复合材料平台，维斯德于 2026年度纳入公司合并报表范围，助力拓展折叠屏、I 穿戴、人形机器人等轻量化零部件市场，增厚端侧 I 业务增量。2026年 5月，公司战略并购东莞运宏，希望推动公司业务从消费电子和新能源行业的精密功能及结构件领域进一步延伸至热管理赛道，完善公司产品布局，持续巩固提升公司的核心竞争力，为公司长远发展注入新动能。
问：请公司近期收购的东莞运宏，其主营业务与核心产品是什么？
答：东莞运宏模具有限公司深耕热管理领域多年，主营风冷、液冷散热核心部件及相关热管理产品的研发、生产与销售，具备热仿真研发、结构设计与精密模具开发能力、熟练掌握精密冲压、高密铲齿等多种工艺，可为客户提供可靠的热管理方案及产品。公司核心产品涵盖风冷散热模组、散热片、水冷板、热处理系统等，产品终端应用覆盖电脑、游戏机等消费电子，同时正在延伸至光模块、算力等新领域。经过多年市场积累，主要客户包括富士康、宝德（Boyd）、东莞立讯技术股份有限公司、深圳市协力达精密科技有限公司等。
问：请公司对本次收购的东莞运宏后续发展有怎样的规划与展望？
答：目前公司正有序推进东莞运宏股权收购交割各项工作，同步统筹实施投后整合管理工作。后续公司将全面打通双方内部技术、供应链、客户等各类资源，推动双方深度协同赋能技术层面依托公司精益制造管理经验，优化生产工艺流程、提升产品良率；供应链端共享供应商体系，集中采购降本增效；市场端双向导入优质客户资源，加速热管理产品在光模块、算力等高景气领域的市场拓展。公司将充分依托自身成熟运营管理经验赋能东莞运宏，释放业务协同价值，完善热管理产业布局，持续增强公司整体综合竞争力。
问：请公司如何看待轻量化材料行业发展前景？轻量化业务未来的业绩增长点主要体现在哪些领域？
答：我们认为消费电子行业发展重心正在从规模化放量转向高端化迭代与端侧 I硬件创新，终端产品轻量化、薄型化、高强度是长期明确的行业需求。同时，轻量化材料的应用边界持续拓宽，除折叠屏、I穿戴设备等消费电子场景外，人形机器人、仿生智能装备等新兴赛道同样具备广阔落地空间，长期成长潜力突出。公司通过并购维斯德打造玻纤、碳纤维一体化轻量化平台，一方面深耕折叠屏、I终端等消费电子市场，夯实基本盘；另一方面积极推进碳纤维结构件在人形机器人、脑机接口设备等新兴领域的拓展，挖掘轻量化业务增长空间，持续提升长期竞争优势。
问：公司未来有无继续开展外延并购的计划
答：公司自 2022年通过收购上海嘉瑞，战略切入新能源赛道，成功进入全球头部新能源企业供应链。2025年并购维斯德，推动公司向产业链上游轻量化材料生态延展的战略布局，夯实复合材料基础，增强公司核心竞争力。2026年 5月并购东莞运宏，将推动公司业务从消费电子和新能源行业的精密功能及结构件领域进一步延伸至热管理赛道，持续丰富赛道布局，为长期发展增添新动能。公司未来外延并购将继续围绕增强主营业务的核心竞争力进行，重点关注与公司现有规模相匹配的，且能在客户拓展、技术创新、成本控制等方面为公司带来协同效应的项目机会。
董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行核查，确认除个别人员放弃或离职外，其余20名激励对象均为公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务骨干，符合相关法律法规及《管理办法》规定的激励对象条件。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方，且未有被监管部门认定为不适当人选等情形。委员会认为授予条件已成就，同意以2026年6月16日为首次授予日，按26.83元/股的价格向20名激励对象授予225.62万股第二类限制性股票。
董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行核查，确认27名激励对象均符合相关法律法规及公司规定，不存在不得成为激励对象的情形。激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。委员会认为授予条件已成就，同意以2026年6月16日为预留授予日，按17.02元/股的价格向27名激励对象授予47.37万股第二类限制性股票。
达瑞电子于2026年6月16日召开第四届董事会第十次会议，审议通过多项股权激励相关议案。因2025年年度权益分派实施完成，公司对2025年及2026年限制性股票激励计划的授予价格、数量进行调整。其中，2025年激励计划授予价格由24.52元/股调整为17.02元/股，首次授予数量由167.30万股调整为234.22万股，预留授予数量由33.84万股调整为47.37万股。同时，向27名激励对象授予2025年激励计划预留部分限制性股票47.37万股，授予价格为17.02元/股。2026年激励计划首次授予对象由23人调整为20人，授予总量由201.16万股调整为281.62万股，授予价格由38.25元/股调整为26.83元/股，并向20名激励对象首次授予225.62万股限制性股票。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年6月16日召开董事会，确定2026年限制性股票激励计划的首次授予日为2026年6月16日，向20名激励对象首次授予第二类限制性股票225.62万股，授予价格为26.83元/股。此次授予数量和价格因公司2025年度权益分派进行了相应调整。激励对象由原23人调整为20人，其中3人因离职或自愿放弃资格。本次调整及授予已获得必要批准，授予条件已成就，符合相关法规及草案规定。
广东信达律师事务所出具法律意见书，认为东莞市达瑞电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划的调整及预留授予事项已履行必要程序。因公司实施2025年度权益分派，每10股派发现金红利7.00元（含税），每10股转增4股，对限制性股票数量和授予价格进行调整。调整后首次授予数量为234.22万股，预留授予数量为47.37万股，授予价格调整为17.02元/股。董事会确定预留授予日为2026年6月16日，向27名激励对象授予预留限制性股票47.37万股，授予条件已成就。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年6月16日向20名激励对象首次授予225.62万股第二类限制性股票，授予价格为26.83元/股。本次授予的激励对象包括高级管理人员及中层管理人员、核心技术/业务骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。授予条件已满足，公司董事会及薪酬与考核委员会已审议通过，律师亦出具合规意见。股票来源为二级市场回购或定向发行，归属期分别为12个月、24个月、36个月。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年6月16日向27名激励对象授予47.37万股预留限制性股票，授予价格为17.02元/股。本次授予为2025年限制性股票激励计划的预留部分，股票来源为二级市场回购或定向发行，激励方式为第二类限制性股票。公司董事会确认授予条件已满足，授予日为2026年6月16日。预留部分的归属安排为两个归属期，分别在授予后12个月和24个月归属，每次归属50%。本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年6月16日召开董事会，对2026年限制性股票激励计划的首次授予激励对象名单、授予数量及授予价格进行调整。首次授予激励对象由23人调整为20人；授予总量由201.16万股调整为281.62万股，其中首次授予数量由161.16万股调整为225.62万股，预留授予数量由40.00万股调整为56.00万股；授予价格由38.25元/股调整为26.83元/股。本次调整基于公司2025年度权益分派实施情况及个别激励对象放弃或离职所致。调整事项已获董事会审议通过，并获2026年第二次临时股东会授权。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年6月16日召开董事会，审议通过调整2025年限制性股票激励计划的授予数量及授予价格。因实施2025年年度权益分派，每10股派发现金红利7.0元（含税），每10股转增4股，首次及预留授予的限制性股票授予价格由24.52元/股调整为17.02元/股，首次授予数量由167.30万股调整为234.22万股，预留授予数量由33.84万股调整为47.37万股。本次调整已获董事会批准，无需提交股东大会审议。
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