截至2026年6月18日收盘，光启技术（002625）报收于34.15元，较上周的38.69元下跌11.73%。本周，光启技术6月15日盘中最高价报38.9元。6月18日盘中最低价报34.12元。光启技术当前最新总市值735.79亿元，在航空装备板块市值排名3/45，在两市A股市值排名291/5206。
公司董事长刘若鹏博士围绕主营业务发展、超材料技术体系、七大能力平台建设、产业化应用进展、全国性产业基地布局及量产2.0智能制造执行体系等方面与投资者交流。公司重点介绍超材料技术在先进装备领域的产业化应用，阐述以“AI驱动设计、微纳光刻实现跨尺度制造”为核心的技术路线，以及围绕人工智能、微纳制造、高分子新材料、先进复合材料制造、先进精密制造、微波射频技术、先进检验检测构建的全自主产业链体系。
超材料可理解为材料领域的“基因编辑”技术，其核心是通过人工设计的微结构使材料获得自然材料难以具备的物理性质。在公司业务场景中，该技术价值不仅体现在隐身性能，也体现在航电、电子战、组网、识别等系统能力融合，是新一代航空航天装备跨代升级的重要支撑。
超材料设计为复杂逆向过程，需根据目标电磁性能反向设计微观结构。公司长期推动AI算法在设计中的应用，结合超算能力、人造物质微结构数据库和大量仿真模型，提升结构设计与性能优化效率，已形成大量设计源代码、AI超材料技术引擎和数字仿真模型。
超材料产业化难点在于“海量定制、绝对非标、规模量产”三者并存。过去16年公司定制近2万种不同设计和规格的超材料零组件，配套大量非标专用设备和特种工装，体现其为复杂系统工程能力。
量产2.0旨在解决超材料产业化中的“不可能三角”问题，即在海量定制、绝对非标与规模量产间实现平衡。其核心是从“靠人、靠经验”转向“靠AI、靠数据、靠系统”，通过数据驱动的智能制造执行体系提升柔性规模化交付能力。
机器人技术作为量产2.0体系的重要执行环节，可将工艺指令与数字化制造平台调度转化为具体、稳定、可追溯的生产动作。在制孔、涂胶、装配、检测等高精度环节，机器人与专用末端工具有助于降低人工差异，提高工序一致性。
公司推进量产2.0并非追求“无人化工厂”，而是强调“人机协同”模式。研发、工艺、生产团队仍需参与设计验证、工艺优化与系统迭代。机器人作用在于适合自动化、数字化作业的环节提升执行效率与质量一致性。
本次战略合作为双向赋能与全链条协同，双方将围绕手工/自动化钻孔、紧固件安装、自动化涂胶、复材切割、微电路检测、外观与几何尺寸检测及生产过程控制等关键工艺环节开展深度合作。公司聚焦机器人本体结构与移动底盘研发制造，京实海泰负责运动控制模块、精密检测系统、专用钻削工具等功能部件及配套软件开发。协同将完善公司“量产2.0”体系中的机器人执行能力与专用工具链能力，提升复杂非标超材料构件的生产组织效率、质量一致性与交付保障水平，并共同推进该类机器人在航空航天领域的规模化应用。
光启技术于2026年6月17日召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过《关于调整2025年员工持股计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案》，关联董事金曦回避表决，该议案尚需提交2026年第二次临时股东会审议。会议同时通过《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。
公司将于2026年7月3日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为14:30，网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2026年6月26日。会议审议上述员工持股计划调整议案，股东可通过现场或网络投票方式参会，中小投资者表决将单独计票。登记时间为2026年7月1日，地点为深圳市南山区高新中一道9号软件大厦三层会议室。
因受国家政策影响，产品交付节奏变化，原考核指标与实际经营情况存在偏离，公司拟调整2025年员工持股计划公司层面业绩考核目标。调整后，2026年至2028年营业收入相较2025年的增长率目标值分别为46.65%、95.53%、144.41%，触发值分别为29.54%、63.76%、95.53%，并修改相应解锁比例计算方式。本次调整已获董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
2025年员工持股计划（草案修订稿）显示，计划通过非交易过户方式受让公司回购股份不超过136万股，占总股本约0.06%。筹集资金总额不超过3,896.57万元，购买价格为28.65元/股。参加对象为公司董事、高管及核心骨干员工，总人数不超过75人。存续期不超过48个月，标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%。解锁条件与2026-2028年营业收入相比2025年的增长率挂钩，需达到触发值及以上水平。本计划需经股东大会审议通过后实施。
董事会薪酬与考核委员会于2026年6月18日审议通过相关调整议案，认为公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，调整程序合法合规，未损害公司及股东利益，参与对象符合条件，管理办法和草案修订稿内容合法有效。调整有助于完善利益共享机制，提升公司治理水平，促进可持续发展。
2025年员工持股计划（草案修订稿）摘要指出，参与对象为公司董事、高管及核心骨干员工，总人数不超过75人，其中董事及高管3人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户股份，拟持有不超过136万股，购买价格为28.65元/股。存续期不超过48个月，分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%。设公司层面业绩考核，以2026-2028年营业收入较2025年增长率为目标，分别不低于46.65%、95.53%、144.41%。本计划需经股东大会批准后实施。
关于调整2025年员工持股计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的公告显示，董事会于2026年6月17日审议通过相关议案。2026年至2028年各年度营业收入相较2025年的增长率目标值由100.00%、157.50%、215.00%下调为46.65%、95.53%、144.41%，触发值相应调整。公司层面解锁比例计算方式同步修改。调整原因系受国家政策影响，产品交付节奏变化导致原考核指标与实际经营情况偏离。本次调整已获董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
2025年员工持股计划管理办法（修订稿）明确，计划筹资总额不超过3,896.57万元，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金。股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股，拟持有不超过136万股，占公司总股本的0.06%。受让价格为28.65元/股，不低于草案公告前60个交易日股票交易均价的60%。存续期不超过48个月，锁定期分三期解锁，分别满12、24、36个月后解锁30%、30%、40%。设立公司层面业绩考核，以2026-2028年营业收入较2025年增长率为目标，触发值分别为29.54%、63.76%、95.53%，目标值分别为46.65%、95.53%、144.41%。个人绩效考核结果影响实际解锁比例。
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