截至2026年6月18日收盘，九华旅游（603199）报收于31.4元，较上周的33.29元下跌5.68%。本周，九华旅游6月15日盘中最高价报33.67元。6月18日盘中最低价报30.81元，股价触及近一年最低点。九华旅游当前最新总市值34.75亿元，在旅游及景区板块市值排名18/24，在两市A股市值排名4052/5206。
九华旅游第九届董事会第十四次会议于2026年6月17日召开，审议通过《关于调整2026年度日常关联交易预计额度的议案》，关联董事回避表决。调整后，2026年度日常关联交易预计总额由6,700万元增至8,050万元，增加1,350万元，涉及采购货物及接受劳务、出售商品及提供劳务等类别，关联方包括池州市投资控股集团有限公司及其控制企业、安徽石台旅游发展股份有限公司等。独立董事认为交易遵循公开、公平、公正原则，不存在损害公司及股东利益的情形，该事项无需提交股东大会审议。
会议审议通过《董事会授权经理层决策管理办法》（修订稿）和《投资管理制度》（修订稿），两项制度自董事会审议通过后生效。《投资管理制度》明确公司投资管理原则、决策权限、管理流程及风险控制措施，涵盖股权投资、固定资产投资及其他金融类投资，规定不同额度投资的审批权限，强调全过程风险监管和“三重一大”决策程序，重大投资项目需报市国资委审核或市政府审定，并建立投资事前、事中、事后管理机制及退出机制，违规投资将被追责。
《董事会授权经理层决策管理办法》明确董事会可在不超越职权前提下，将部分经营管理与决策权限授予经理层，包括组织实施董事会决议、拟定中长期发展规划、年度经营计划、利润分配方案、内部机构设置、基本管理制度、具体规章、管理人员聘任、资金资产运用、关联交易、对外捐赠等事项。授权分为常规与临时性两类，经理层须通过总经理办公会集体决策，重大事项需经党委前置研究讨论，董事会对授权执行情况实施监督并可动态调整或收回授权，同时建立责任追究机制。
会议审议通过《董事薪酬管理制度》，制度规定内部董事薪酬由年度基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于总额的50%，并与经审计财务数据挂钩考核发放；存在违规行为或造成公司损失的，将追回已发绩效薪酬；独立董事每人每年领取10万元津贴，履职费用由公司承担；外部非独立董事不在公司领取薪酬。该制度尚需提交公司最近一次股东会审议后生效。
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